文档介绍：门诊注射室绩效考核具体分配方案
按岗位职责确定奖金系数(30%)
根据工作任务决定奖金系数:护士基础系数为1,
(1)晚班护士系数为1、哺乳期(8个月前)、孕满(7
个月)、;
(2) ,,,
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(3)护士根据工作年限每年满一年加20元,以此递增。
按护理质量考核确定奖金系数(30%)
科内质控:根据质控标准每个月累计3次未达标者每次扣50
元,护理质控中发现问题每次减责任人50元,发
生差错事故责任人每次减50元。
专业成长方面奖金系数(20%)
未参加全院业务学****科室业务学****及科室会议者每次扣50
元,理论操作考试不及格者扣20元,院内授课主讲人每次
奖50元,发表论文者:市级每篇奖100元、省级每篇奖150
元,国家级每篇奖200元。
职业态度方面奖金系数(20%)
出勤按实际上班天数核算,迟到、早退擅自换班者,每次扣
20元,不服从科主任护士长安排扣50元,利用休息加班者
未补休者一天加50元,遭患者投诉情况属实者,每次科内
扣50元,院内扣100元;收到患者表扬信者奖100元,评为
院内优秀或者先进护士当月奖50元,市优秀护士或先进护
当月奖100元。
新调入人员及聘用人员,按医院相关规定发放工资。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的