文档介绍：公司综合部内勤工作职责
综合部人力资源日常工作职责
一、人力资源方面:
1. 招聘:
1)根据用人部门需要发放公司《招聘需求申请表》;2) 回收《招聘需求申请表》,统计各部门招聘需求情况,填写《人力资源报名申请表》;第一文库网3) 每周一向广汉人力资源服务中心提交《人力资源报名申请表》;4)每周五到广汉人力资源服务中心进行现场招聘;5)每周六对应聘人员进行筛选,通知应聘人员面试;6) 协助用人部门进行人员面试,完善招聘流程,筛选符合公司用人要求的人员;人事:1) 负责新员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理,公司综合部内勤工作职责。2)负责新员工的培训,协助用人部门对新员工进行试用期内的考核,完善新员工档案,新员工入职办理。3) 负责公司内部员工档案的建立与管理,建立、更新公司在册人员台账。4) 负责离职员工手续办理及离职员工的善后处理工作。5) 负责在职达到退休年龄员工的退休手续办理,管理制度《公司综合部内勤工作职责》协助领导做好全公司员工的人力资源考核工作。7)负责综合部每月考勤及工资的计算、绩效的考核,并制作工资表格,逐级审批后交至财务部。
二、车队管理方面:
1. 每天早上统计用车申请单,协调销售人员及其他部门用车情况,合理安排车辆;每天下班前统计司机出车记录,核对出车情况、油卡及油票,建立台账。
3.定期检查油卡的消耗状况,及时补充油卡油费。
4. 每月负责司机的考勤及工资的核算。
5. 每月核算所有车辆的油耗,制作表格。
三、社保、工伤生育:
1. 每月5号之前到社保局拷表,核算每月社保缴费金额,制作《保险费用缴纳明细》表格,填写付款申请单,逐级审批后交由财务转账。每月15号之前,到社保局领取社保费用缴纳收据,交由财务管理。
3.每月10号之前,统计公司转正及离职人员,填写每月社保增减表,准备人员增加及减少资料,提交社保局