文档介绍：填写简历自我介绍
人事经理每天得阅读几百份个人求职简历,筛选简历的时间就只有几秒钟!如何从众多求职简历中脱颖而出自我评价是获得人事经理青睐的重要利器,填写简历自我介绍。
自我评价通过几句概括力强的语言,向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。
自我评价与自我简介的区别
自我评价并不等同于自我简介,自我简介可以非常详细的介绍自己的特点,篇幅可长可短,但自我评价则篇幅短,具有概括力强,针对性强等特点。从人事经理的角度来看,他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣,他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
自我评价与技能专长的区别
自我评价属于概括性描述,它其中包括以简短的词汇总结自身的技能专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质特点,它包括:技能专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、等等。
技能特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
典型样例
职位名称:技术总监
集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
具有6年多在世界一流高科技企业中从事部门管理、项目管理的经验;
擅长团队组建与扩充、产品
擅长与各类客户交流、协调合作关系;
具有10多年从事通信、网络系统,以及计算机软件研究和开发的实际经验,大到系统级的设计,小至局部功能的具体实现。
职位名称:人力资源经理
资深人力资源行政管理型人才:
精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论..
7年的人事行政经理经历,善长以企业管理理念把企业员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养,自我介绍《填写简历自我介绍》
熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
属学****实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工