IPMA—北大人力资源管理自考-人员素质测评理论与方法2011年10月真题及答案.doc

文档介绍：2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
人员素质测评理论与方法试卷
(课程代码 06090)
本试卷满分100分;考试时间120分钟。
本试卷全部为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。
本大题共100小题,每小题1分,共100分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是


2. 目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有


3. 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评


4. 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的


5. 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括
,设计面试评分表

6. 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的


7. 在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的


8. 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是

,是不稳定的

,素质测评的作用是外在效应
9. ,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现


,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为


,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,这属于投射技术中的


、16、14、19、13、15、20,其中位数是


,招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问


,典型方法有明尼苏达办事员能力测验,该测验属于


,考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点,但反躬自问,却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的


,下列最适宜说的一句话是
A.“你可以走了”
B.“别失败,小心点”
C.“我觉得你的实力可能不止于此,要争取把潜力发挥出来”
D.“这么简单的问题都答不好,后面就更不用说了”
,下列测验属于创造力测评的是


,下面哪一种不属于按测验的目的分类


,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其


“德”、“才”兼备的管理干部,(若测评总分为100)。若强调能力,则可以“德”30分或加权