文档介绍：法制办干部管理暂行办法/办公室规章制度
第一条为进一步推进机关效能建设,加强市政府法制办干部教育管理监督,改进干部作风,提升干部队伍素质和工作执行力,根据《中华人民共和国公务员法》、《市机关工作人员效能告诫暂行规定》和《市20**“作风转变年”活动工作方案》的文件精神,结合我办实际,特制订本办法。
第二条机关干部效能管理的基本原则是:督查督办、跟踪问责、抓纪律、抓落实、抓执行力。
第三条效能管理的内容包括:
重点工作完成情况、工作作风和效能、执行力和工作纪律。
第四条效能管理适用对象为市政府法制办全体工作人员。
市政府法制办成立督查组,具体负责机关干部作风管理工作的组织实施,纪检组长担任“作风转变年”督查组组长,成员由监察室、综合科、机关党总支有关人员组成。办公室设在监察室。
第五条以下工作和任务,需要跟踪督查问责。
(一)办领导、市领导以及上级部门批办工作;
(二)“作风转变年”重点工作安排;
(三)办党组研究决定的重要工作部署;
(四)办工作例会每周安排的重点工作;
(五)办领导签订目标责任书完成工作;
(六)遵守机关各项内部管理制度情况;
(七)涉及群众来信来访事项;
(八)履行公开承诺事项。
在上述工作中有推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为行为或与“作风转变年”对干部队伍作风方面“十个不准”的要求不一致,造成一定负面影响的,视情况进行效能问责和效能告诫。
第六条效能问责分三种:一是办工作例会通报批评;二是下达书面督查单;三是在公示栏进行曝光。
科室和个人以及单项工作一个月内被三次效能问责的,直接报办党组进行效能告诫。
第七条被效能告诫的科室和个人,取消当年科室和个人的年度考核评先资格;一年内被效能告诫2次以上的,党组负责对责任人进行诫勉谈话。
第八条机关对效能管理中表现好的科室和个人实施奖励。符合下列条件的,由分管办领导或科室负责人填写《转变干部作风工作奖励登记表》,经督查组认定,报党组批准。《转变干部作风工作奖励登记表》一式两份,