文档介绍：目录
第一章总则
第一条:本公司为强化企业现代化管理、健全公司组织、确立经营制度、提升企业形象,依据国家有关法令法规,特制定本公司《管理章程》。公司暨所属之人事管理,除国家法律法规另有规定外,应遵守本《管理章程》中的各项规定。
第二条:本《管理章程》适用于本公司所有在职员工(包括办公室职员、试用工、临时工及因业务需要而临时聘请的顾问、技师等人员)。其相关规定还应以合同而立。
第二章新进员工须知
第三条:新进员工报到时必须携带本人身份证、最高学历证本及影印件备验,另需交近期一寸相片4张建档。
第四条:新进员工必须携带近期(半年内)健康证或体检报告上交人事检查存档。(区级以上医院)。
1、研磨、喷手、氩焊、CO2(特殊工种):
上海市疾控中心职业性体检部地址:上海市闸北区中兴路1105号
2、其他部门:区县级以上医院体检。
第五条:为生产需要,减少工伤发生频率,公司要求对公司年满55岁以上一线员工,合同到期不予继续录用:对于管理人员、模具、样品开发及其他具有特殊技术的专业人员,可延期到60岁,若因本人工作表现良好,公司将适当考虑与其另签录用协议,但不享受公司其它任何福利。
第六条:员工辞工时要到人事行政部领取离职单,经部门主管认可,到相关部门确认归还公司物品,交人事部门办理。工作一年以上及技术工种员工还须副总经理批准。组长以上有总经理批准,方可办理离职手续后离厂。
第七条:试用期员工辞工,应提前三天申请,在递交辞工书后,继续上班三天,获准后,在最后一天办理离职手续后离厂;合同期间员工辞工,则应提前一月申请。如不继续上班,公司将按照旷工处理。
第八条:解除合同
有下列情形之一者,给予解除劳动合同
劳动合同期满,公司决定不续签合同(《劳动合同》中13条规定之外),公司将提前一个月通知。
事、病假期满,以延假为名不按要求上班的,累计超过3天。
不服从安排及岗位调动的,和领导对抗,情节严重、对公司造成损失者。
公司生产发生重大变故。
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
经常出错且年累计记大过达二次者。
严重违反操作规程或严重隐瞒事故隐患,致使公司造成经济损失者。
公司合同中规定的解除劳动合同的时间发生。
《劳动法》中规定的解除劳动合同的事件发生。
第九条:公司与员工解除劳动合同,需提前一个月通知(除名员工和试用期员工提前
3日通知),员工在接到通知后必须如期办理离职手续,一个月后不办理离职手续者,公司将按自动放弃处理且与公司无任何关系,并且公司将不承担任何法律责任和经济责任。(注:此条例包括被除名员工和无故离厂不到公司办理离职手续者。)
第十条:如因员工触犯公司有关制度被公司除名者,员工在接到公司通知后当日即可办理离职手续。
第三章教育训练制度
根据公司教育训练程序的规定,结合公司实际需要,特颁发此项训练、考核办法,公司所有员工均适用此办法。
第十一条在职员工教育训练
(一)、训练内容:
1、岗位作业操作标准、安全作业操作规程的学****与训练,由各部门主管依照“标准书”组织实施训练。(1次/3月,时间、地点自行设定)
2、现场实务作业训练,由各部门主管依各员工担任之岗位,实施专业技能训练,3个月一次对其个人操作技术、技巧进行测试,成绩登入“个人教育训练资料卡”。(时间、测试项目由各部门自行安排)
(二)、考核办法:
两项测试平均分不及格,扣除该月绩效考核。连续三次不及格,作除名处理。
个人每月岗位发现异常情况,勇于提报加分;制程中无返工、报废、交期无延误,根据规定嘉奖现金。
个人每月工作积极对公司有功绩者嘉奖200元。
制程中品质异常(返工、报废)处罚参照品管部《品质异常管理办法》执行。
第四章规章制度
第十二条:本公司员工应忠于职守,努力干好本职工作,遵守纪律。绝对服从上级主管指挥,接受工作调配。
第十三条:员工应做到仪表整洁、仪容得当,上班时不得留胡须、长发、穿短裤。生产部门女性员工不得穿高跟鞋、吊带衫、短裙。
第十四条:同事之间应谦和有礼、生产上相互协调、配合,不得争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪,厂内严禁打架、行凶、赌博、吸毒、酗酒、不得有违背道德规范和违法乱纪之行为。
第十五条:本公司员工进入厂区或工作岗位,应按规定穿制服、佩戴工作铭牌。
第十六条:本公司员工应按时上、下班,按秩序亲自打卡,登记出勤,不得迟到、早退。
第十七条:本公司员工不得在厂区内吸烟。在厂区内严禁随地吐痰、乱扔垃圾或大声喧哗。每天早晨、中午、下午,都应将规定卫生区打扫干净。
第十八条:员工应爱惜公司机台、设备、工具等所有公司财物,不可随意破坏或据为己有。严禁采撷、践踏绿化花木、草坪,严禁在大门、围墙、公布栏内乱涂乱划。
第十九条:本公司员工未经许