文档介绍：企业工资集体协商
第一节
企业工资集体协商基本知识
和模拟演示
一、企业工资集体协商基本知识
1、什么是企业工资集体协商?
企业工资集体协商,是指企业职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
2、为什么要进行工资集体协商?
一是:促进劳动关系的和谐和稳定。
二是:促进社会的公平。
三是:使人人共享社会发展的成果。
四是:促进企业的民主管理。
3、企业工资集体协商的依据及国家、省市对这项工作有何要求?
党的十六届六中全会《决定》指出:“要完善劳动关系协调机制,全面实行劳动合同和集体协商制度,确保工资按时足额发放。”
温家宝总理3月5日十一届全国人大一次会议上的政府工作报告:“提高企业职工工资水平,建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度……”。
企业工资集体协商的依据及国家、省市对这项工作有何要求?
《劳动法》赋予了劳动者通过职代会等形式“参与民主管理”、“与用人单位进行平等协商”的权力。
2000年劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》。
根据省的部署,今年广州市建立工资集体协商制度的企业必须要达到60%。
今年41月12日,广州市总工会牵头制定并向广州市十三届人大五次会议提交了一份5章47条《广州市劳动关系集体协商条例(草案)》。
4、工资集体协商的主要类型有哪些?
工资集体协商的主要类型有:
1、企业工资集体协商。
2、行业(产业)工资集体协商。
3、区域性工资集体协商。
5、广州市开展工资集体协商要在哪些企业中进行?
广州市所有企业都要开展工资集体协商,其中包括国有企业、民营企业、外资企业。
国有企业要在开展工资集体协商中起带头作用。
企业工资集体协商
模拟演示
第二节如何开展工资集体协商
一、协商前的准备
1、企业工资集体协商由谁先提出“要约”?如何撰写《要约书》?
职工和企业任何一方,均可提出进行工资集体协商的要求。
工资集体协商的提出方,应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容、所需资料、应约时间(五要素)等。
另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
《要约书》的撰写:
工资集体协商要约书
(企业行政方) :
为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定健康发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和省、市有关规定的精神,结合本企业实际,建议职工方代表与企业方代表就问题进行协商。为使协商工作顺利进行,特提出如下建议: