文档介绍：山东大学
硕士学位论文
YL公司薪酬体系方案设计
姓名:赵勍
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王益明
20070920
论文作者签名:塑盘论文作者签名:逛瓤盖原创性声明关于学位论文使用授权的声明版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。日期:本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子段保存论文和汇编本学位论文。导师签名:
摘要人才以激励员工提离企业竞争优势和经济效益,使企业人才努力她为组织目标奋理论和激励理论的指导下,针对企业人力资源现状和问题,以公平性,激励性、重对公司研发系列、营销系列、职能系列三类薪酬架构进行了固定工资设计。体系设计了应用调整措施并对方案套改实施进行了计划安排。作的一次尝试,并由衷的希望能为同类企业提供借鉴作用。人力资源开发与管理的主要任务是:吸引人才、留住人才、培养人才、用好斗。薪酬体系的合理与否与能否有效完成上述任务息息相关。而薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,是人力资源开发与管理的重要环节,也是中国现阶段人力资源管理中应用最普及的方面。本文通过简要地评述工资决定理论和激励理论,对薪酬的概念、本质、构成、功能和设计的基本原则、设计流程等做了较为全面的界定藕研究,并以通信技术有限公司为实例,对其原有薪酬体系进行剖析,认为原有薪酬方案存在诸多问题,已不能满足现阶段公司人力资源发展要求,薪酬体系有待改革。本文在薪酬竞争性、经济性、合法性和战略性为原则,综合考虑能力、绩效因素构建职位薪酬体系。依据公司的发展战略和薪酬簸略,以岗定薪,结合公司职位评估,着新薪酬体系以绩效管理作为薪酬管理的重要内容,根据岗位序列进行不同比例的浮动薪酬设计,将员工的绩效同薪酬有机地结合起来。本文还为公司新的薪酬结合企业的具体情况进行的薪酬体系方案设计以企业管理实际需求为出发点,以人力资源开发与管理的主要任务为目标,旨在通过薪酬体系再建充分实现其激励功能从而改进企业人力资源管理绩效。本篇论文是理论研究应用到实践操关键词:薪酬体系职位评估人力资源薪酬设计山东大学硕士学位论文
也叫利润分享,是员工对企业经营绩效的分享,是直接与企业经营效益挂钩对于员工来说,薪酬是其维持生活,进行简单再生产和扩大再生产的必要前提。员工通过劳动获得薪酬来维持自身的生活需要,同时还需要依赖薪酬来养育激励是薪酬管理的核心功能,是薪酬管理的最主要目标。激励就是“通过影响职工个人需要的实现来提高他们工作积极性,引导他们在企业经营中的行为”。企通过对员工利益的调整,对正确的行为进行正强化,对发生偏差的行为进行负强化,从而发挥引导员工行为的功能,促使员工个人行为与企业期望的行为最高限度的趋于一致。合理的薪酬可以促进员工产生更高的工作绩效,而更高的工作绩的改善,获得更多的社交机会,而且更高的薪酬是对员工工作能力的一种肯定,显示了员工在企业中或社会上的相对价值和地位以及作用的提升,并赢得更多的尊重,更是其个人职业生涯成功的一种标志,从而激发其工作的满足感和成就感,并以更高的热情投入工作。所以合理的薪酬不仅可以满足员工低层次的需求,同时还可以满足其高层次的需求,从而产生不同激励效果,激励员工工作绩效的不方面可以通过薪酬水平的变动和倾斜,将企业目标和管理者的意图传递给职工,促使员工个人行为和企业期望的行为高度趋于一致,并通过薪酬的调节作用,促使员工在企业中合理流动,从而实现人力资源在企业内部的最优配置。另~方面,企业通过制定科学合理的薪酬管理政策,吸引和留住企业优秀的人才。薪酬作为一种人力资本,是企业总成本的一个重要组成部分,实际上是对活劳的来自于利润的员工绩效奖金。.匠甑墓δU瞎δ子女和学习深造,以实现劳动力的再生产和人力资本的增值,薪酬是保证企业人力资源和再生产的必要前提。だδ业通过支付给员工不同的薪酬来评价员工的素质、能力、工作态度及其工作效果:效又会为员工带来更高的薪酬。更高的薪酬不仅可以使员工的经济条件得到不断断提高。鹘诠δ薪酬差别是企业实现人力资本合理流动和配置的一个重要“调节器”。企业一鲋倒δ山东大学硕士学位论文