文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
基于专家系统的绩效管理系统的设计与开发
姓名:陈镇锋
申请学位级别:硕士
专业:控制理论与控制工程
指导教师:邵诚
20071201
摘要绩效管理是企业人力资源管理的核心,也是企业管理的重中之重。而绩效管理系统,则是一种帮助实现绩效管理信息化的管理软件。是全方位绩效管理的需要。然而,市场上现有的绩效管理系统,却因为各种问题而不能发现绩效管理其实是一个控制系统,但很多企业在实施中却没有做好有效的控制。于是,深入研究了绩效管理的控制机理和控制方法。再次,针对指标的设计这一难题,提出了用专家系统实现考核指标设计的方法。通过专家系统将专家知识录入知识库并由程序应基础构建知识库,编程实现了运行在网络环境下的能实现确定性推理的简易专家系统。本文所做的研究,对于绩效管理相关软件的研发,具有一定的参考价值。关键词:绩效管理;控制;专家系统;知识库;指标设计建立管理绩效的信息系统是必要的。它是提高绩效管理工作效率的需要,是绩效管理过程中大量信息处理和存储的需要,是绩效管理过程中实时性沟通与交互的需要,也很好地满足这种需要。为解决这一问题,本文主要做了四方面的工作。首先,对国内外多家知名企业的绩效管理方法以及几款绩效管理软件产品进行了深入的研究。其次,从控制的角度入手,用这些知识进行指标设计,为软件用户提供管理咨询帮助。最后,,用甆语言开发了一款绩效管理系统;并以关系型数据库为它的各种功能很好地体现了绩效管理的核心思想。大连理工大学硕士学位论文
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作者签名:了量:考┤掌冢呼骫聿丑旧独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,.
作者签名:—二弛二晡涝律蟁⋯⋯⋯‘“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。:人连理工大学硕十研究生学位论文
髀引言管理方法。它是企业人力资源管理的核心,也是企业管理的重中之重。正确的绩效管理可以显著地提高员工的工作绩效和工作技能,实质性地开发员工和企业的潜能,从而显著地提高企业的竞争力。因此。在市场竞争压力的驱使下,一股绩效管理的浪潮正在席卷中国大江南北的企业【所谓绩效管理系统,就是一种帮助实现绩效管理信息化的管理软件。理过程复杂度高,工作量大,给相关管理部门造成控制难、效率低、消耗大,且结果也绩效管理是一种特殊的加强了交互功能的按带符号偏差进行选择控制的反馈控制开会,沟通效率不尽如人意。员工得不到解决绩效问题的方法培训。其实,借助现代网绩效管理过程中大量信息处理和存储的需要,是绩效管理过程中实时性沟通与交互的需正确实施的绩效管理软件系统,通过便捷的信息处理和方便的信息存储,可以显著地提高企业绩效管理的效率;通过便捷的绩效沟通和绩效反馈,可以使绩效改进更加及时而又有效;通过适度固化工作流程,可以引导用户真正地把绩效管理的思想落到实处,然而,市场上现有的绩效管理系统,却因为各种问题而不能很好地帮助用户进行绩绩效管理是识别、测量和发展个人和团队绩效并使其与组织的战略目标一致的一种为什么要用绩效管理系统呢獾么蛹ㄐЧ芾肀旧硭灯稹绩效管理对于组织的持续发展具有重要的意义,这一点早己取得共识,然而这一管难尽如人意的局面。系统竺嬗邢晗阜治。绩效管理过程需要而且会产生大量的信息,需要很好地储存、处理和传递大量的信息,而且加强了交互功能,很多地方需要及时而又有效的沟通【】。绩效管理以沟通为核心环节,但在很多企业里,沟通方式除了个人谈话,就是集体络信息平台,可以保持绩效沟通的顺畅。尤其是在信息共享、网上培训等方面,绩效管理信息系统有着不可比拟的强大优势。所以,建立管理绩效的信息系统是必要的。它是提高绩效管理工作效率的需要,是要,也是全方位绩效管理的需要。降低绩效管理的难度【弼】。效管理。大连理工大学硕士学位论文
市场上现有的绩效管理系统分析市场上现有的绩效管理系统,多是人力资源管理系统的一个模块,或者是统中人力资源管理模块的一个子模块,也有作为独立软件存在的。本文先研究了神州数码、用友和微软