文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
企业行为价值分析与评价问题研究
姓名:张华
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:徐国君
20071201
学位做作者签名┳,易日签字日期::年,二月.;。学位论文版权使用授权书表或撰写过的研究成果,也不包含未获得翅邀直甚丝霞噩挂别直盟的:奎拦亘窒蚱渌逃沟难换蛑な槭褂霉闹.。与我一同本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他入已经发工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、。汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C的学位论文在解密后适用本授权书学位论文作者签名:导师签字:●‘●
企业行为价值分析与评价问题研究摘要伴随着人类社会的发展,进入二十一世纪的现在,经济形态已经逐步进入不同于以往的农业社会和工业社会的新经济时代。新经济的概念最早出现于年月日美国潮》、奈斯比德的《大趋势》中都提出人类社会经过农业社会、工业社会后即将进入一个新的经济形态,其特点是以知识为基础的产业,知识在经济增长中起主导作用;知识在生产力构成中有关键影响;知识在成本里占显著比重。而知识是人掌握的,只有人通过各种行为才能完成价值转换,人力资源成为新经济时代最重要的资源。适应新经济时代的特点,原有的以实物资产为对象的工业经济下财务管理思路,无法应对以人力资源作为企业关键竞争力的要求。社会的变革,管理理念、方法的创新和应用,儿乎使所有的企业站在同一条起跑线上。要狭取更大的竞争力和更多的经济附加值,必须重视人的作用,所有的物力资产只有通过人的行为才能为价值创造发挥作用,人是推动经济发展的唯一主导性要素,人力资源是最关键的竞争资源。因此,如何有效地调动人的行为积极性,并加以引导和控制,使企业中人的行为更切合企业发展需求,从而创造出更大的附加价值,是新经济时代面临的主要问题。笔者认为,徐国君教授提出的三维会计理论,对有效解决此问题提供了很好的理论基础。三维会计通过对行为价值的计量首次将人力资源纳入到财务核算系统中去,由此展开了人力资本的探讨。本文拟研究的内容是行为价值管理的一部分一企业中的行为价值的分析和评价。笔者认为行为价值的分析与评价是企业财务管理的新内容。持续地对企业中的行为价值进行分析,并以最终的企业附加值为标准做出评价,进行生产经营行为的引导和控制,是最大限度地提高企业经济附加值的方法之一。由此,本文拟在充分分析新经济时代人力资源重要性的基础上,借助各相关学科的重要性和方法,并以与经济发展密切相关的企业行为作为研究对象,形成新经济时代财务管理重点要从原来的实物资产管理转变到行为价值管理的结论。进一步的分析可以得出企业的有效运营是通过行为价值链的不断循环进行的,围绕企业价值最大化的目标建立持续的行为价值分析和评价的管理方法,是适应时代经济发展的需要。然后探讨企业行为价值分析与评价的注意事项以及实施流程,提及分析和评价是为了不断优化企业行为价值链,增加增值行为,消除或降低不增值或破坏价值的行为,从而提高企业竞争力,获取最大的企业附加值。最后通过某企业的实际案例,探讨行为价值的分析与评价模式的具体应用,总结其应用价值。按照以上的观点,本文主要分为四部分,首先进行时代背景分析,指出新经济时代的到来是人类社会发展的必然,新经济时代的特征是人力资源成为企业竞争的主要资源,这是由经济全球化、信息网络化、资源共享的时代特征决定的;通过对涉及到行为经济和企业人力资源管理的相关学科的分析,尤其是三维会计对行为价值的确认和计量的理论,形成行为价值分析与评价的理论铺垫,同时指出传统企业财务管理内容的缺陷及行为价值分析与评价的必要性。然后阐述行为价值分析与评价的基本问题,包括行为与价值的概念及其相互关系,行为价值判断的基本标准,以及行为价值分析与传统人力资源岗位分析的关系。在以上铺挚的基础上,分析企业运营的业务链实质是不同的部门组成的行为价值增值链,按照/原则,选择关键部门的关键岗位进行以价值增值为目标的行为价值的一组文章,实际上早在托夫勒的《第三次浪的理论观点,尤其是三维会计对行为价值的确认和计量理论,探讨行为价值分析与评价
价值分析与评价的案例分析。再次指出,要想通过行为价值分析不断地取得企业管理的最后对行为价值分析与评价的管理方式进行综