文档介绍：农业科技骨干培养的思考论文
青年科技骨干需具备的条件
科研机构大量引进高学历的博士、硕士等科技人员,造成部分科研团队的知识结构和年龄结构上“扎堆”[5],尤其是青年科技人员的集中性更明显。因此,要慧眼识珠,依据青年科技骨干需具备的相关条件选拔人才[7]。“顶天”是青年科技骨干的优势,这与近年来飞速发展的生物技术息息相关。青年科技骨干掌握了相对“前沿”的生物技术和专业知识,如基因工程、细胞工程、酶工程、发酵工程等现代生物技术和信息技术的理论知识,毋庸置疑,这是青年科技骨干在前沿知识掌握层面上的绝对优势,堪称“顶尖”人才。然而,农业离不了土地,老一辈农业科学家多有“泥腿子”专家称号,信奉“把论文写在大地上”,强调“身临田间地头”对做好农业科研工作的重要性和必要性,这是“立地”的真实写照,但这却是当前多数青年科研人员所缺少的。青年科技骨干应树立正确的科研观念,多深入基层、农业生产一线,多下乡、多去田间地头调研,加强对生产实际的了解,将所学所研应用和检验在农业增产、农民增收上。只有将“顶天”的专业优势和“立地”的服务意识结合起来,才能成为优秀的农业青年科技骨干。农业的根本出路在于科技,科技的灵魂在于创新,创新的关键在于人才[1,8]。近年来,国家对创新能力建设的重视力度和支持力度不断加大,对创新能力和创新形式要求更加明确,尤其是中共中央、国务院《关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》的颁布,明确了农业科技的重要地位,强调了农业科技创新的驱动作用,完善了农业科技创新机制等。农业科研机构的青年科技骨干更要时时关注创新政策,不仅要树立创新意识,更要关注农业前沿领域和农业发展过程中的新问题,力争用所学所研解决农业前沿领域的新问题。同时,青年科技骨干要以中央“一号文件”中的加快农业科技人才培养的政策精神为契机,依托继续实施创新人才推进计划和农业科研杰出人才培养计划的政策平台,吸收消化新知识,大胆质疑,用科学的创新理念求得突破,力争创新。在科学技术快速发展的今天,学科之间的渗透和联系愈加紧密,孤军奋战的科研形式已不能适应新形势下科研工作的需要[2]。新形势下的农业科研工作需要科研团队,强调合作和优势互补。处于科研团队中的科技人员,尤其是青年科技骨干,要有较强的“合作与分享”意识,不仅能在科研资源、科研思路、科研方法层面上把握”合作与共享”,也要有参与到院所合作、院地合作、院市联建、院县共建等合作模式中的意愿,从多方面打破部门、区域、学科界限,有效整合科技资源,建立协同创新机制,推动产学研、农科教紧密结合。
瞄准人才,注重培养方式
人生观、价值观是影响人的行为的重要因素,对青年科技人员而言尤为明显。青年科技骨干人生观、价值观的树立可与农业科研单位的思想政治工作结合起来,积极引导发挥青年科技骨干的“带头”作用和“带动”效应。例如,广东省农业科学院在开展创先争优、服务“三农”等政治文化教育工作时,就强调青年科技骨干的带动作用,一方面,宣传报道优秀青年科技人员的先进事例、科研成果、学术业绩等;另一方面,鼓励青年科技骨干在创先争优中以身作则,实现“我优带动大家优”,既树立了青年科技骨干服务“三农”的意识,也奠定了正确人生观、价值观的基础。再如,吉林省农业科学院党委出台了《关于进一步推进独立项目主持人和博士“建立科技示范户、联系户”工作的意见