文档介绍：教师奖励方案
我校为了鼓励广大教师工作的积极性,让校园内始终充满积极向上的活力,让踏实工作者有干劲,让无私奉献者得回报,让成绩突出者受鼓励,坚持用人机制、激励机制、实绩优先的原则,突出优劳多得,为表彰在教育教学工作中业绩突出的教师,不断提升学校教育教学质量,特制订本奖励制度。
一、单项奖励:
1、奖励项目:
(1)指导(辅导)教师奖。
(2)论文发表奖。
(3)教育科研课题奖。
(4)业务竞赛奖
(5)满勤奖
(6)个人荣誉奖。
2、说明:
①指导(辅导)教师奖和论文发表奖:
指导或辅导学生在上级部门举办的各级各类比赛中获奖的教师。如作文比赛,演讲比赛,知识竞赛等等,学校予以奖励;教师本人的教学论文或教学案例在国家级刊物《人民教育》上,省级刊物《吉林教育》、《教育科学》、《教育学院报》上,地级刊物《白城教育》上,市级刊物《大安简报》上获奖的,学校予以奖励。以上按国家、省、地、市级予以奖励,分别奖励200元、150元、100元和50元。
②教育科研课题奖和业务竞赛奖:
指教师个人在学校和上级部门组织的教研教改中,所研讨的课题在省、地、市、校级获奖或得到推广的,学校予以奖励;教师个人参加省、地、市、校级教学比赛获奖的,学校予以奖励;分别奖励200元、150元、100元和50元。
③满勤奖和个人荣誉奖:
满勤奖按照学校制定的《新艾里乡学校考勤制度》执行,一学期内无迟到、早退、外出、矿工、旷课、事病假的教师,按照规定每人奖励200元;在年度的各级各类评比中,教师本人获得其他荣誉的,如省地市级优秀教师、师德标兵、优秀教育工作者以及文明职工等等,分别奖励200元、150元、100元。
二、教学质量奖:
1、成绩达标奖。期末在市局统一组织的质量检测中,按照学校制定的标准:各学科及格率达到80%以上的,每学科奖励100元;及格率达到60%以上,且平均分在及格以上的,每学科奖励50元。
2、成绩优胜奖。学校各年级各学科在教育局组织的质量抽测中取得前两名的奖励200元;三至五名的奖励100元;六至十名的奖