从业人员健康管理制度.doc

文档介绍：人员管理制度
为使我公司人事管理科学化、规范化,发挥各级管理人员和全体员工的聪明才智,保证公司进入良性发展,特制定本制度。
办公室主任、直属部门经理、车间主任和其他部门经理等中层领导的任用和调动由总经理审批。
班组长等重要工作岗位,由车间主任提名,生产主管批准,并备案。
新员工,由各部门根据生产、工作需要制定招工计划,提请总经理批准,公司根据岗位要求统一进行招聘、面试、培训,合格者方可上岗。
五、员工的健康管理
A、食品生产经营人员每年应当进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。参加健康检查的食品从业人员具体范围包括:生产食品的一线生产人员、质检人员、设备维修人员、原辅材料和成品仓库保管人员、食堂工作人员,仓库保管人员,质检科从事检验的工作人员,从事技术服务需要进入生产车间的工作人员等。
B、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。
C、厂办负责负责各生产车间及相关部门的健康体检和健康证的办理、年检等工作。在体检过程中,应该严格检查,防止出现弄虚作假。
D、上述人员如果检查合格,办理健康证,方可入厂从事食品方面的工作。
E、公司办公室负责保管员工健康证,并建立员工健康档案,记录员工个人信息、从事的岗位、健康证办理的年限、最近一次体检时间、到期日期等信息,具体见附表《员工健康证信息台帐》。
F、健康证有效期为一年,办公室负责员工健康证的年检,保证健康证合格有效。通常在员工健康证到期前进行。
G、员工如在岗出现疾病等不再适合从事食品生产时,应立即停止从事的食品生产工作,根据情况安排休息等合理处理。
H、质检对每年的健康证年审情况进行监督管理。重点检查是否从事直接接触食品岗位的人员都纳入了健康证的管理。如果发现不合格的情况,应立即指出并责令做出正确处理,并对违规的部门或生产车间进行考核扣罚。
生产员工必须遵守《河南鑫莼食业有限公司日常管理制度》中的规定。