文档介绍：招聘激励方案
人事行政部招聘激励方案
一、目的
为提高人事行政部招聘工作效率,突出工作重点,以最大限度响应各部门需求,配合公司做好人才储备工作。二、适用范围人事行政部招聘人员。三、激励方案细则
1、岗位难易程度
根据岗位点数排序,点数越高岗位招聘难度越大,具体岗位点数见下表:
2、岗位紧急程度划分
3、每月月初由招聘专员与各部门负责人确认并统计更新各部门岗位招聘计划,交由总经理签字审批后进入招聘流程,招聘主管按照岗位的紧急程度安排招聘,并报人事行政部经理审批备案。
4、根据每月招聘任务,由招聘主管分配给各招聘人员所需完成的招聘总数,各招聘人员可根据岗位招聘难易程度安排招聘。
(1)招聘人员必须优先完成紧急岗位。(2)招聘人员必须兼顾总体任务。
(3)每月招聘完成按照当月实际到岗职位数计算。 5、招聘奖励:
(1)奖励条件及奖励计算:
(2)招聘主管分配组成:个人完成点数+各招聘专员招聘点数之和*30% (3)每月底统计本月招聘完成情况,并汇总生成《月招聘奖励汇总表》交行政人事部经理,人事行政部经理有权根据招聘紧急职位完成情况及招聘岗位难易程度等因素进行最后调整,确定后交总经理审批。
(4)奖励发放:当月发放50%,剩余奖励只发放通过试用期(一般三个月)的人员岗位点数而重新计算的奖励金额。
(5)为保证奖励的公平,防止招聘人员集中安排面试合格者于一月内入职的情况,但仍需保证每月招聘点数大于50点,有奖金月份须扣除前几月不足部分点数(自然年度内),例如1-3月份招聘实际完成点数:1月0点,2月20点,3月100点,3月份实际奖励数为(100-50-30)*10=200元。
(6)招聘人员招聘工人的奖励由领导酌情考虑。
本方案由人事行政部制定,并保留根据每月实际招聘情况进行调整的权利,经总经理批准后执行。
人事行政部 2017年1月18日
篇二:
2017教师志愿者活动方案
教师志愿者活动方案是怎样的,以下是精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!##教师志愿者活动方案
为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,建立、完善青年志愿者服务的招募机制、培训机制、管理机制、评选表彰机制和保障机制,推动我校青年志愿服务事业有目标、有步骤的开展,学校特制定我校教师青年志愿者活动方案如下:
一、教师青年志愿者活动的意义
志愿服务精神是对中华民族团结友爱、助人为乐、见义勇为、尊老爱幼、尊师重教等传统美德的继承和光大,是社会主义时代精神的弘扬和体现。开展教师青年志愿者行动,既是我校青年教师倡导社会新风、奉献自我、回报社会的一种方式,也是在实践中锻炼自我、提升自我的一种途径。对进一步塑造青年教师勇于实践、无私奉献的精神,在增强青年教师的服务意识和劳动素质以及促进青年教师思想政治教育工作等方面都有着重要的意义。
二、教师青年志愿者活动的目标
弘扬志愿服务精神,让更多的人参与到志愿服务活动中来,加强教师青年志愿服务阵地建设,走志愿服务阵地化、活动经常化、管理制度化的路子,使得志愿服务业成为一个具有广泛影响和社会动员力的工作品牌。让我校教师青年志愿者身影出现在学校和南通市的敬老校、孤儿校里,出现在街道上、公共汽车站,成为校园和市内一道亮丽的风景。
三、教师青年志愿者活动的宗旨
教师青年志愿者活动以倡导互助友爱的社会风气、完善社会保障体系、推动社会全面进步、促进青年健康成长为宗旨,动员组织全校教师青年志愿者深入宣传志愿精神,大力开展志愿服务活动,为我校文明建设做出积极的贡献。
四、青年志愿者活动的内容
(一)为环境保护、公益事业等提供服务;
(二)承担临时性、突击性志愿服务任务;
(三)其他具有专业技术特长要求的志愿服务工作;
(四)为社区发展、公益事业等提供服务;
(五)扶贫支教,支援西部建设;
(六)其它需要提供志愿服务的项目。
五、教师青年志愿者活动的步骤
第一阶段:启动阶段。
学校统一部署学校教师青年志愿者活动相关工作,做好教师青年志愿者活动的宣传发动工作,并形成学校教师青年志愿者组织志愿服务计划,积极开展工作。
第二阶段:实施阶段。
(一)集中开展志愿服务月活动。
1、美化校园行动,由教师青年志愿者协会分片包干,定期维护校园各公共场所,确保校园内卫生死角及时清除。
2、文明倡导、文明乘车、文明就餐行动。由校教师青年志愿者协会统一规划职业礼仪培训、宣传,各教师青年志愿者组织倡导,实施活动,重点是促进我校学生养成良好的文明乘车礼仪、排队礼仪、上课礼仪、就餐礼仪、活动礼仪。
3、专业实践服务行动,组织各专业社团结合自身优势开展专业服务活