文档介绍：招聘策划书
招聘策划书
一、招聘基础及目标
1、招聘基础:由于公司规模的扩大,现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析,公司发现档案管理部欠缺一名档案管理人员,故需要对外招聘档案管理人员一名。
2、招聘目标:通过档案管理人员的招聘使档案工作可以高效,及时的完成。为公司做好档案记录,以便作为公司相关方面的参考资料。要求该人员具有专业的业务技能,良好的职业道德,与外界的沟通交往能力,和蔼可亲的服务态度。
二、招聘岗位与岗位说明书
1、招聘岗位:档案管理员。
2、该岗位说明书(档案管理员岗位说明见附录第12页)。
三、新员工的上岗时间
新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班(5月10号),三日内到有效,否则取消录用资格,有总得分第二名替补。
四、招聘小组成员名单及工作安排
1、简历筛选:由人力资源部派专门人员进行筛选,一到两名即可。
2、笔试安排:笔试卷子由档案管理部出题并进行批改,有人力资
源部派人监考
3、面试安排:由人力资源经理一名、档案管理部相关领导两名名
组成面试小组,记录人员一名进行登记。
五、信息发布及时间
(一)信息发布:
本次招聘属于外部招聘,预计以三种渠道发布信息。具体方式如下:
1、以地方性报纸为主。例如,在珠海地区我们选择珠江报。至于信息发布时间选择在此报纸集中刊登招聘广告的那一期,与其他企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信息的获的人群广泛。 2、校园招聘:联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。招聘时间拟定一天,具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。此方法所需经费少,但是各方限制条件多,且从学生中招聘需进行岗前培训,是否采用需做斟酌。
3、网上招聘:选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站,将招聘信息进行发布。网站选取数字英才网,职友网,无忧工作网等。此方法信息发布范围较广,招聘费用较少。(二)时间安排:
从4月初开始使用以上三种发布渠道同时发布信息至20号结束,,之后进行简历投递,4月25号简历投递结束。28号进行笔试,5月5号进行面试,9号通知录用者。
六、编写广告和应聘申请表
1、广告
应聘申请表
七、选拔方案及时间安排
(一)简历筛选: 1、个人信息完备 2、受教育程度达到要求 3、工作经验达到要求 4、无不良记录
5、各种证件齐全(毕业证,学位证,英语四级,会计师从业资格证) (二)笔试(档案管理笔试题目见附录二第16页):
(三)面试:(考官从11个问题中选择3-5个问题进行提问)
1、介绍你自己
2、你对我们公司有什么样的了解 3、为什么你希望来我们公司工作?
4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
6、为什么我们应该雇佣你? 7、你希望在工作中能够获得什么? 8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 9、国家对基本建设资金施行的原则 10、事业单位会计报表包括哪些 11、财政制度的三大改革是什么
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篇二:
2017教师志愿者活动方案