文档介绍：2010年5月高级培训师理论真题
2010年5月人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
 职业:企业培训师
等级:国家职业资格一级
卷册一:理论知识
 注意事项:
1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区.
2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案.
3、请保持卷面整沽,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封区填写元关的内容.
 
一
二
三
四
总分
总分人
得分
 
 
 
 
 
 
 
卷册一:理论知识部分〈企业培训师国家职业格一级)   第1页(共8页〉
 得分
 
评分人
 
 一、单项选择题(第1-20题。每题1分,共20分。每小题只有一个最恰当的答案〉
 1、( )是指在自然失业率范围之内的就业水平,其内涵包括数量和质量的.
 (A)充分就业.         (B)就业者
(C)劳动力           (D)劳动力市场
2、人才需求预测的指标是人才需求的标准和( )。
(A)制度           (B)要求
(C)工具           (D)体系
3、素质教育培训II是全面贯彻党的教育方针,以提高国民素质、促进入的( )为宗旨的全面发展的教育培训活动.
(A)潜能                      (B)素质提高
(C)综合能力                  (D)水平
4、()是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障.
(A)需求预测      (B)职业技能
 (C)职业道德    (D)决策判断
5、一般来讲,拓展培训在实施过程中,都是由()、项目操作和总结三部分组成.
 (A)分组                          (B)要求
(C)洒水                         (D)破泳
6、培训师的( )决定了工作的质量和效果.
(A) 职业态度    (B)职业道德   (C)业务水平    (D)工作能力
7、职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套方针政策、法规体系和()
(A)管理方式       (B)健全的制度  
  (C)规范的制度       (D)组织形式
8、所谓需求,就是消费者购买某种消费品的愿望和( )0
(A)机会                              (B)条件
(C)成本                          (D)能力
9、学习型组织建设强调,使组织内部的每一位员工认识到自身的( )
 (A)素质          (B)潜在能力
(C)价值          (D)能力水平
10、劳动力资源的( )始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素.
(A)开发               (B)整合
(C)实用性             (D)稀缺性
11、( )是对培训!教材审核的内容之一.
 (A)培训需求       &#