文档介绍：企业网络培训平台的搭建
[李思勤]
文章首先简要介绍企业网络培训平台的建设意义,然后详细描述一个成熟实用的
企业网络培训平台应该达到的设计目标,随后给出了系统体系结构设计建议,最后再描述一个企业培训平台搭建的实例方案。
关键词: 网络培训平台学****管理系统 J2EE
李思勤
通信工程师,系统分析员,PMP。2006年毕业于华南理工大学计算机科学系,工程硕士。2000~2008年在广东省电信规划设计院工作。2008年至今在广东省通信产业服务有限公司信息中心工作。主要从事软件开发、项目管理工作。
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引言
企业的核心竞争力来自于员工的技能。企业希望能
的学****和教学管理手段,允许在任何时间从任何地点进行
访问,包括在家里或者远程办公室等等。能够在节约学****成本、缩短学****时间的基础上提高学****效果,并对学****行为与结果进行跟踪和管理,将学****内容与企业业务以及员工岗位紧密结合,形成长期有效的知识积累,能在很大的程度上帮助企业快速建立学****机制,快速分发关键学****知识,实现战略目的。同时在线培训与传统的面授培训有机结合,互为补充,建立新型的混合式培训体系,能逐步实现创建学****型组织的长远目标。
员工可通过网络培训平台进行大部分的培训学****节约集中学****所需的差旅成本,也节约印刷教材的成本。在学****时能够拥有个性化的培训计划和可定制的学****界面。通过平台能方便地进行课程学****规划。同时平台能够对每位学员的学****过程进行跟踪,并通过试题库和在线考试的方式对学员的学****成果进行评估,建立统一的考核标准。一个功能设计完善的网络培训平台还应该能够与已有
的企业信息系统,例如人力管理系统进行无缝集成,支持
够最大限度地提高员工的产品知识、专业技能、语言能力
及服务意识等综合素质,使之能与企业发展相匹配,以不断的学****来应对充满变革的时代。通信行业企业岗位工种多,专业覆盖面广,工作地点分散,使得传统的面授培训方式很困难,要在同一时间组织全员在同一地点接受集中培训几乎就是不可能的事情。所以往往造成的结果是有些员工反复听了一门课程,而有的员工却一次都没听上,培训效果参差不齐。再加上师资和差旅方面的巨大开销,面授培训花了大量的资金,取得的成效却微乎其微。另外, 传统培训方式还存在缺乏对培训全阶段的系统精确管理、知识与经验难以得到积累沉淀等缺陷与不足。
众多企业正在寻求一种能够跨地域共享知识的快速、经济有效的方法,能为任何员工、在任何时间和地点提供个性化或标准化的学****内容。企业级网络在线培训
平台是其中一种成熟的解决方案。在线培训作为一种先进
摘要
国际通用的学****课件标准,并提供方便易用的课程制作工
具。此外,平台应能够设置细化全面的角色和权限,并对系统中的用户和事件进行管理。学****课程可以安装于客户端脱机使用,也可以在线访问,从而简化复杂的客户端安装实施过程和软件维护工作。
通过网上培训系统可快速建立起一个协作学****平台,并通过这个平台把学员、教师、培训管理者及其他相关人员联系到一起,使学****环境的管理更方便快速、成本
更低。
准制作的第三方课件。
⑦支持技能考核及专业认证管理:很多企业里的岗位逐渐采取认证上岗制度,企业所在的行业也有可能要求从业人员必须具有一定的从业资格认证。网络培训平台如果具有认证规划管理、在线进行认证考试,在认证到期前发出需要重新认证的通知等