文档介绍：义乌工商职业技术学院
毕业设计(论文)手册
分院经济管理分院
专业工商企业管理
班级 08工商企业管理1班
学生张晨曦
指导教师朱晓荣
序号
名称
数量
备注
1
任务书
1
2
开题报告
1
3
指导记录
1
4
进程安排与考核表
1
5
指导教师初评意见表
1
6
评阅人评语表
1
7
答辩记录
1
8
答辩评语及成绩评定表
1
义乌工商职业技术学院
毕业设计(论文)任务书
专业__工商企业管理_ 班级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____
一、设计(论文)方向:_公司绩效管理____________________________
二、主要参考资料:[1][M].北京:***出版社,2002.[2] [M].北京:中国工人出版社,2004. [3]饶征,[M].北京:中国人民大学出版社,2003. [4] 陈甫良,[J].中国人力资源开发, 2010,(07).[5] :绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,2010,(09) .
三、设计(论文)的内容和任务要求:瑞安豪林食品有限公司在绩效管理与开发方面存在考核体系、制度不健全等问题,影响了企业的健康发展。本文通过对豪林绩效管理现状了解,考核激励不到位等问题,制定有效健全绩效的考核体系,给出符合企业的解决之道,从而提高企业发展水平,也有利于提高企业在行业中的竞争力。开题报告富有一定逻辑性,构思框架主次分明,详略得当,参考文献有一定的参考意义。
四、毕业设计(论文)进度安排:
1、2010年11月20日前——毕业论文辅导报告
2、2010年1月1日—2011年2月28日基本确定论文选题
3、2011年3月15日前完成论文写作提纲与开题报告
4、2011年3月下旬初稿
5、2011年4月中旬二稿、三稿
6、2011年5月初旬定稿
7、2011年5月16日答辩及成绩评定
五、毕业设计(论文)工作期限:
任务书发给日期 2011年 2月 28 日
设计(论文)工作自 2010年 11月 20 日至 2011年 5月16日
学生
指导教师
分院领导
义乌工商职业技术学院
毕业设计(论文)开题报告
专业__工商企业管理_ 班级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____
题目名称浅谈豪林食品有限公司绩效管理
开题日期 2011-3-10
导师意见:
面包新语是全球第一家以开设精品面包、蛋糕连锁店在证券交易市场上市的公司。随着经营业务的扩展,组织的绩效管理已经越来越受到管理组的重视。因为有效的绩效管理可以促进员工的发展又能实现组织的目标。虽然新语食品门店现有的绩效管理取得了一定的成就,但也存在一定的问题。该生通过对新语食品门店现有的绩效管理模式进行调查和分析,发现问题并提出相应的解决对策。
该生在面包有限公司实****过程中,调查分析公司在绩效管理方面存在的问题及不足之处,完成此论文的研究,不仅有助于巩固理论知识,而且有利于加深对现实企业的了解。
同意开题!
签名:
要求:一、开题报告统一用A4纸打印;
二、基本内容:包括选题意义、方案拟定与分析、实施计划及参考文献。
(开题报告内容由学生用A4纸打印附后)
浅谈豪林食品有限公司绩效管理开题报告
专业__工商企业管理_ 班级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____
指导教师: 朱晓荣
选题意义:
 瑞安市豪林食品有限公司始创于2005年,是一家具备食品加工、商品代理、配送、销售为一体的食品企业,公司自创立以来发展迅速,但发展过程中也存在一定的问题,本文拟对公司的绩效管理现状进行分析,找出公司绩效管理中存在的问题,分析问题产生原因,利用各类学术理论,对公司绩效管理的提升提改进建议。
方案拟定与分析
一、引言
二、瑞安豪林食品有限公司概况
三、豪林食品有限公司绩效考核现状
(一)绩效管理目的不够明确
(二)绩效管理操作不够规范
(三)绩效考评不够客观、透明
(四)团队绩效和个人绩效脱节
四、豪林食品有限公司绩效管理存在的问题及原因分析
(一)把绩效考核等同绩效管理
(二)绩效指标设置不科学
(三)绩效管理操作过程中存在误区
五、豪林食品有限公司绩效管理改进策略
(一)更新绩效管理观念
(二)进一步明确企业绩效管理的目的
(三)完善绩效管理体系
(四)建立以绩效为导向的企业文化
(五)建立健全绩效反馈机制
六、总结
实施计划
第一阶段 2010