文档介绍：变革意识调查问卷
序号
观点
1
你是否确信失败是成功之母?
2
给予是否能够有效防止针对变革的抵制行为?
3
变革计划的制订是否要吸收所有层次的管理者的想法?
4
你是否会采用令人匪夷所思的夸张手法如停止工作等,向他人宣告你将采取重大变革?
5
你是否积极支持变革,即使这一变革无法应用于实践?
6
你的主要工作是激励他人改进工作吗?
7
你是否认为跨越阶段进行变革是不利于改革推进的?
8
你的优点之一是否是经常鼓励他人发表与你相左的观点和意见?
9
你是否是一名好的倾听者,对他人的建议有足够的耐心?
10
当遭遇强力反对时,给予小恩小惠换取改革方案的同意是必需的吗?
11
你是否经常采用冒险的行为,而且还鼓励他人冒险?
12
你是否认为人们应该主动接受变革?
13
你是否能够清楚地感觉到错失了变革的机会且能向他人提及此事?
14
你是否认为组织内部每个人都应该真正理解变革的根由?
15
你是否能够经常竭尽所能对事物进行改变,即便最终结果令人失望?
16
你是否认为变革的领导者应既着眼于长期目标,又要考虑近期的利益?
17
你是否经常称赞他人所作出的变革?
18
你是否会同时参与几个改革项目?
19
你是否能通过事实和迹象判断出变革和改进的价值?
20
你是否擅长变革权术,且为变革建立了同盟?
21
你是否认为再冻结是强化变革所必须采取的行为?
22
你是否能让上层支持你的变革?
23
你是否会经常花费一些时间考虑一些老问题解决的新办法?
选择项与记分规则(凭直觉作答):
选择项
1
2
3
意义
否
不确定
是
记分
1分
2分
3分
得分与变革意识评价:
得分
变革意识
评价
59~69
优秀
领导变革的力量之源
47~58
良好
一个积极追求变化的领导者
35~46
一般
你有追求变革的思想
23~34
差
你可能是变革的阻力
使用指南:
(一)变革的三个阶段

(二)变革管理行为
,实施有力策