工作分析调查表.doc

文档介绍：工作分析调查表
店名(部门): 姓名: 职务:
说明:本表作为人事部“员工满意度调查”的一部分,为充分体现员工参与公司的经营管理,融洽员工与管理者之间的关系,增强员工的服务意识和责任感,本着以人为本的精神,旨在加强与员工思想沟通,帮助员工正确认识自己和了解公司发展方向,提升员工学****和工作能力,为员工职业生涯和职务提升作一个初步判断。本《工作分析调查表》仅做参考,不做任何考核的依据,但会认真对待员工合理化建议和意见,有利于公司经营发展和业绩提高的合理化建议将给予奖励,牵涉到敏感的问题一定会为员工严守秘密。请以负责任的态度实事求是的填写,空白不够可另用纸写。填写完后直接交人事部或人事部逐个收取。谢谢理解和支持!
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
您目前的工作具体有哪些方面的内容?请详细列出您的工作日志。








同上对比,请延伸分析您这一工作岗位还应该涉及到哪些方面的工作?







您对自己目前工作岗位素质和编制的理解(请您在□内打√,您认为您的岗位不具备就不选):
①工作岗位所具素质:
A、知识方面:一般知识□战略知识□公司知识□行政管理知识□人力资源知识□财务知识□营销知识□业务知识□法律知识□计算机知识□
B、技能方面:领导能力□决策能力□执行能力□组织能力□计划能力□创新能力□理解能力□沟通能力□演讲能力□
C、职业素养方面:服务意识□成本意识□进取心□责任感□团队精神□诚信□自信心□廉洁□忠诚度□
②您工作汇报的上级职务名称: (只填职务名称,不需要填写姓名)
③您负责管理的下级职务名称: (只填职务名称,不需要填写姓名,无则不填)
④您认为您的岗位层次属于:高层的行政层□中层的管理层□中层的技术层□基层□。
⑤您认为您所在部门(或分店)总人数应该控制在( )人范围内(请在括号内填上数字)。
根据您的工作经验,尽可能详细的写出以下内容:
①岗位职责(职务责任):




②权限:
③年、季、月度任务目标:
④岗位技能要求:
⑤任职条件(学历、经验年限、持:
⑥待遇: