文档介绍：有限责任公司
内部管理实施细则《草案》
第一章总则
第一条为了完善公司内部管理,维护公司利益,增强全体人员的工作责任心,转变员工观念,树立良好的企业形象,促进公司全面建设,保证各项工作的正常运行,根据相关法律法规,特制定本细则。
第二条本细则适用于本企业员工。主要内容:办公管理、安全管理、仓库管理、运输、配送管理、岗位职责。
第二章办公管理
第三条办公议事
一、董事长办公会:根据需要随时召开,研究并决定有关事宜。参会人员:公司领导班子。
二、行政办公会:每月召开一次,特殊情况随时召开,各部门汇报工作情况,提出问题,协调解决有关事宜。参会人员:公司领导班子、各部门负责人。
三、机关工作会:每月召开一次,特殊情况随时召开,传达上级指示、部署本阶段工作、总结近期工作情况。参会人员:公司领导班子、各部门负责人、机关工作人员。
四、各部门负责人不得以任何理由延时向公司瞒报本部门工作情况,如违反按渎职处理;因此造成任何事故的,由当事人赔偿一切经济损失,触犯法律移交司法机关追究法律责任。
五、公司组织的会议由办公室指定专人、准确、如实记录会议组织情况和内容。
六、重要会议由主持人和记录人对记录认真核对后,参会人员分别签名存档。
七、公司召开各种会议视为上班,无故缺席按旷工处理。每周五下午为学习时间,无故不参加学习者按旷工处理。
第四条办公守则
一、学习并遵守国家政策法律、民爆行业相关法律法规、公司各项规章制度。
二、严格遵守工作纪律。不迟到、不早退、不打非业务性电话、不擅自离岗、串岗、闲谈和在工作区内大声喧哗,不妨碍他人学习和工作。
三、上班时间因公外出办事,须向科室负责人说明;科室负责人外出办事须向领导说明;凡离岗造成工作秩序紊乱者后果自负。
四、办公场所用电实行统一管理,不准私自安装、拆迁线路;妥善保管个人使用的办公物品,不随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。
五、所有设备必须保持正常安全运作状态,无操作资格不操作公司的有关设备。
六、接待客户,接听电话,须以礼相待,使用文明用语,不讲粗话、脏话,同事之间和睦相处,团结互助。
七、保持周边环境卫生,不在办公场所饮食、不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱贴乱画,不在上报时间上网聊天,每天下班提前十分钟打扫卫生,公司办公室两个卫生间、公共区域、楼梯口由各科室轮流清洁。
八、节约用水、电、办公用品,爱惜公共财务。
九、严格履行对公司机密、业务重要信息的保密义务。严禁将公司业务及营销信息泄露给他人,一切内部文件、资料、报表、总结等,都应做到先收锁再离人,严防泄密事件发生。
十、严格执行各项值班制度。凡查实值班者未按时上岗,每次扣当班者10元,并予以通报批评。在岗员工不尽职尽责造成损失,按损失金额的20-100%进行赔偿并扣全年的奖金;监守自盗或里外串通者,开除并解除劳动合同;触犯刑律,移交司法部门处理。
十一、严格遵守安全管理制度,经常检查安全设施,发现问题及时上报公司整改。
十二、下班前必须切断所有办公设备电源、清理烟缸、关好门窗、锁好保险柜,严防文件、票据、印章盗用和公物丢失。
十三、发生传染病立即报告。
第五条请、销假、考勤制度
一、作息时间以县里统一规定的时间为准。
二、考勤办法
(一)所有员工实行上、下班签到制度,必须按照规定的作息时间签到。(哺乳期可延长20分钟考勤、城内办事必须先签到后办事)
(二)签到册一式二份,办公室主任在规定时间15分钟内标注签到时间,报分管行政领导一份督查;月底以二份签到册原件为依据汇总、填报月出勤表,报分管行政领导审核批示,交财务科作为实施扣减处罚的依据。
三、违反劳动纪律现象
(一)迟到:在规定的上班时间10分钟后签到为迟到。
(二)早退:在规定的下班时间提前10分钟离岗为早退。
(三)旷工:
1、迟到超过规定时间30分钟,视为旷工半天。
2、提前30分钟早退者,视为旷工半天。
3、未请假或假满未销假、未续假不到岗上班者,按旷工处理。
4、代人签字伪造出勤记录者,经查明双方均按旷工处理。
5、凡弄虚作假、开假证明病休者,一经查实,按旷工处理。
四、请、销假
(一)员工有事外出、因公出差必须请假。
(二)员工病、事假应事前书面报告领导审批,交办公室备案;病假凭县医院或县中医院诊断证明审批,即无诊断证明又无事假条视为旷工,特殊情况电话请假,但事后2天内必须补清假条,否则视为旷工。
(三)请假(补休)一天内由科室审批,二天(含二天)以上,先由科室负责人审批,报领导批准(包括因公出差)。假满后回单位上班及时到办公室销假,否则按旷工处理。
(四)员工请假,须由本人写请假条,按上述审批权限审批后交办公室存查。
(五)病假在三天以上(含三天)扣发当月全部奖金。
(六)事