文档介绍：妙答问倒面试官
妙答问倒面试官
       
三种巧妙回答问倒面试官
如何不被面试官问倒,甚至扭转之前的不利局面,牢牢锁住面试官的眼球,让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”。以下是三种提问思路:
一、围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等。
问“倒”之技:应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业,请你介绍一下”之类的直白提问,这容易让面试官产生一种错觉,即你对企业一无所知,只是在盲目应聘。一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所了解到的企业情况,然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍,例如可用“从我的了解中,贵公司是……,不知我的认识是否正确,你是否能就某一方面为我做出更详细的说明”这样的提问模式。
问“倒”之道:
1、对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣,并希望能够更加深入地了解它,也开始为融入它做着积极的准备。
2、从面试官的回答中你可以更全面、深入地了解你将加入的企业,再一次确认这一企业的文化、氛围、未来发展方向是否与你的设想以及信念相符,为自己的应聘选择做出全面决断。这既是对招聘单位的尊重,也是对你自己的负责。
二、围绕所应聘的职位发问。可以涉及这一职位的工作范围、主要职责,以及它对应聘者能力、经验等方面的进一步要求等。
问“倒”之技:应聘人员一方面要遵照上述技巧,表现出自己对所应聘职位有所认知,另一方面最好能借此机会深入了解并表现出自己与岗位的匹配性。综合两方面因素,比较可取的问话模式为,“根据我的理解,这个职位的主要职责包括……,不知道你公司的情况是否如此。同时你认为我还需要在哪些方面多做努力,能更好地满足职位要求?”
问“倒”之道:
1、由此,你可以明确这一职位的主要工作内容、地点、强度、在企业中的重要性,并进一步判断出它是否符合你的愿望,是否有利于你未来职业生涯的发展。
2、如果你能从面试官的回答中挖掘出此职位所需的基本素质及你存在的差距,你就有机会对之前的陈述重新“查漏补缺”,纠正你之前陈述中的“本末倒置”,全面显现你的真实水平。即使面试官没有正面给你答案,你也可以再将你的优势重新做一个简短陈述,强化面试官的记忆。
三、围绕个人的长期发展发问,具体又可分为企业能为新人提供哪些培训,有哪些具体的培养措施,以及个人在企业中有哪些职业发展方向等。
问“倒”之技:但凡重视人力资源管理的公司都会在员工培养方面有自己系统的做法,也会非常乐意向应聘人员介绍。应聘人员在发问过程中需避免在某一细节上苦苦纠缠,笔者认为也不适宜在最初几轮面试时就提及薪金福利待遇问题,以免给招聘人员留下一个“你只看重金钱而非事业或斤斤计较”的印象。
问“倒”之道:
1、优秀企业都渴望拥有积极上进、有所追求的人才,在这一方面适度表现自己,恰恰显出你对职业发展的慎重与重视,愿意不断追求卓越。
2、从自身发展考虑,只有那些有空间、有机会、重人才的企业才是应聘人员真正值得去的单位,所以在这一方面多做了解,可以更清晰地判断出企业的“以人为本”是务虚还是务实,避免在职业生涯发展道路上走弯路。
求职时,你是否挑选老板?
求职时,你是否挑选老板?
我们无法选择自己的父母,但有权选择自己的老板。据说,导致员工离职的原因很大程度上是因为“老板”,而非所谓的“发展空间”。《职场指南》调查发现,近80%的人在求职时会选择老板;另外约20%的人则表示不会。无论他们在求职时是否考虑老板这个因素,也不管这个因素在他们考虑的各项因素中所占比例是多少,所有被访者一致认为,老板对工作的影响非常大。
Question 1
找工作时,是否考虑老板这个因素?
领头羊很重要,但是不考虑
Happy,上海电气员工,工作年限3年
  
    求职时我不曾考虑过老板的好坏,但真正工作起来,就会发现有个能力强又善于管理的老板真的非常重要。老板不行,公司没发展,谁有干劲?管理混乱,谁还能好好干活呢?所以有一个好的领头羊当然很重要啦。可是这些都得真的到单位工作以后才知道。找工作时,说知道自己的大老板怎么样那是很难的。所以,我在找工作的时候也就不考虑老板这个因素了。
选不选老板看公司规模
Chris,某咨询公司职员,工作年限5年
    是否考虑老板对我来说要看所选的公司。如果是非常大的公司,我就看企业风格,老板怎么样就不管了。但如果是小公司或者正在发展中的公司,那就得挑选老板了。我会比较关注老板的管理风格,因为他的管理风格影响整个企业文化,而且还会影响下属的能力发挥。也就是说,作为下属,我能否得到足够的发展空间,我的老板起着很重要的作用。
一直很重视老板这个因素
Polo,资生堂中国职员,工作年限3年
    说实