文档介绍：对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源.
教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,,训练才能改变行为.
《劳动合同法》及实施条例对企业管理的影响和风险防范
厦门市劳动保障监察支队
厦门市人力资源和社会保障投诉中心
高级经济师赖明智
4/21/2018
第一部分 对企业人力资源宏观管理的影响
一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响
1、劳动合同法是一部恶法么?
2、现阶段我市劳动关系状况。
3、劳动合同法是否过度的保护了劳动者?
二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本
1、显性成方面。
2、隐性成本。
3、违法成本。
三、劳动合同法,企业管理者应该选择应对还是规避?
1、规避不是企业经营的良方,能规避的只有立法的缺陷。
2、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。
3、当前国家劳动立法倾向简析。
四、劳动合同法颁布实施对HR工作管理的影响
1、人力资源管理面临的压力和挑战。
2、HR必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的影响。
3、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。
第二部分
劳动合同法给企业人力资源
具体管理带来的风险和防范对策
一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响
A、《劳动合同法》规定:
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
B、与原有的法律规定主要区别:
增加了公平和诚实信用原则。
C、风险提示:
1、劳动合同内容不合法或者显失公平。
2、劳动合同订立违反了平等自愿协商一致原则。
3、欺诈的情况下订立合同(空白合同)。
D、风险防范对策
1、通过劳动合同范本事先审核和签订后备案鉴证,避免合同内容违法的风险。
2、单位在签订合同应履行告知义务,并保留相关证据。
3、图省事让职工签空白合同做法不可取。
4、预防代签合同,导致合同的无效。