文档介绍：姓名
部门
岗位
学历
专业
毕业时间
入职日期
试用期限
从年月日到年月日
自我评述
1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩:
2、工作态度的自我评价(包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等):

3、岗位适应度的自我评价(专业知识和技能,各项能力要求的符合情况):

4、个人工作中存在之不足和改进点:
5、个人其他感想及对公司的建言:(可另行汇报给人事行政部)

签名: 日期: 年月日
新员工转正申请表
部门主管评价
:
完全遵守10分□基本遵守,偶尔违规8分□少数几次违规6分□经常违规4分□
:是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备
工作各方面均能掌握的较为优秀10分□对工作了解全面充分8分□
对工作有相当程度的了解,还需增强某些方面的知识6分□与工作有关的大部分事不够了解4分□
:考察其个人能力与岗位的匹配度
超出了岗位要求10分□符合岗位要求8分□基本符合岗位要求6分□与岗位要求不符4分□
:本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况
经常超额完成工作任务10分□符合要求,偶尔出现超额或拖延情况8分□
有时出现效率低下,不能按时完成工作6分□工作效率很低,经常不能按时完成工作4分□
:考察员工对待工作、同事的态度,是否愿意为人服务或与人合作
主动与主管和同事有效合作,相处良好10分□一向与人合作良好8分□
大致上与人相处愉快,偶尔会有摩擦6分□时常不能合作,表现出不同意的态度,难以相处4分□
:考察其在没有详尽