文档介绍：有效劳动合同
如何有效管理劳动合同
劳动合同法关于劳动合同有很多规定,就实践来讲,劳动合同在人力资源管理中是个很重要的工作,在此主要根据实际工作总结一下应如何有效管理劳动合同。
劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。也就是说劳动合同在劳动者入职之前和入职之后一个月内签订都是可以的,我们目前的做法是,劳动者自入职之日起一个月内签订劳动合同,签订合同时由劳动者本人签字,并在合同签订确认表上签字确认,以防止以后产生劳动纠纷。同时将签好的劳动合同放入其本人档案,由于劳动者在参加养老保险建立养老保险档案、工伤保险评残领取待遇一般都会用到劳动合同,因此,签订的两份合同中公司的那一份应当完好无损的保留在档案中,而其他时候用到劳动合同时由劳动者本人提供自己的那一份。
劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当订立固定期限劳动合同时,就会产生到期续签劳动合同的问题。劳动合同法第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。在合同到期前应该提前走审批手续,由劳动者和用人单位相关领导签字,是否同意续签,续签几年,然后审批完毕,即可签订,续签的合同也应该和首次合同一样,妥善保管。
对于连续签订两次劳动合同的,劳动合同法第十四条规定用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。对此有好多用人单位,在订立两次之后,第三次没有经过劳动者同意的情况下还是续签成固定合同的做法是不对的,一定要根据劳动者意愿,如果劳动者本人提出要签订固定期限方可签订固定期限,否则是要签订无固定期限劳动合同的。
由于一些地区的劳动监察部门已经启用了劳动用工备案系统,为此,在做完合同的这些工作的同时,还要对备案系统进行维护,根据签订合同的实际情况来对系统进行维护,而且尤其要注意的是,劳动合同的签订一定要与劳动用工备案表的信息保持一致,并在监察部门规定的时间内进行上报审核。
关于劳动合同还有很多问题,值得探讨,读懂劳动合同法对于管理劳动合同以及处理劳动关系问题都很有必要,作为HR,有些问题看似简单,但用起来确实需要我们不断学****才可以更好的完善。
篇二:劳动合同的有效期
劳动合同的有效期
一、什么是劳动合同的期限
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的
一项重要内容,有着十分重要的作用。
二、为什么劳动合同应有期限
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事
人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为
如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
三、劳动合同期限的分类
根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
四、如何确定劳动合同期限
合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事