文档介绍：职工职业健康检查管理办法

为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,制定本办法。

适用于本公司职工职业健康体检。

:组织进行职工职业健康体检。
:协助行政部建立健全职工职业健康档案。

职业病:指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

。
,并作成“职业性危害岗位一览表”。
,行政部对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更。
“职业性危害岗位一览表”如发生变更,须经职业安全健康管理者代表核准,并向全厂公示。

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——在新进员工确定岗位之后,由人力资源部及时将员工名册告知行政部,由行政部根据“职业性危害岗位一览表”确定需参加上岗前体检人员名单,并出具体检证明。
——员工本人在收到体检证明后15个工作日内自行至体检机构进行体检,并自行取回体检报告。以上体检费用先自行支付。
——逾期未参加体检的,公司不予录用。
——经职业病体检合格者,公司予以录用,并签订职业危害岗位合同。相关的职业病体检费用在上岗六个月后由部门助理凭发票至财务部报销;若体检不合格者,公司将优先予以换岗,亦可不予录用,相关的职业病体检费用由职工自行承担。
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——接触职业病危害岗位的职工,在上岗前体检满1年后;接触粉尘岗位的职工,在上岗前体检满2年后,由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业病体检。
——根据“职业性危害岗位一览表”,由行政部确定当年度进行在岗体检的人员,并于每年年初排定当年度体检计划。
——依据年度体检计划,由行政部每月组织体检。体检费用由行政部统一请款支付。
——员工体检报告,由行政部统一归档备案。
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——从事职业性危害岗位的员工离职时,在距上次体检满三个月之后,须进行离岗体检。距上次体检未满三个月的,以上次体检报告结果作为离职体检的数据。
——员工提出离职申请,经本单位主管核准后,由单位主管确认是否属于职业性危害岗位。如发现属于职业性危害岗位时,应通知行政部,由行政部出具体检证明,员工本人凭体检证明自行至体检机构进行体检。体检费用先由员工本人支付。
——为防止未参加体检而离职现象发生,员工离职单须经行政部签字确认。经行政部签字确认后,于离职单上标注体检结果,体检单由行政部存盘备案。
——经体检合格者,凭体检合格报告办理离职手续,其体检费用凭体检发票附于离职单之后,于本人薪资中补发。未进行离岗时职业病体检者,不予办理离职手续。

——员工在进行岗位异动时,由担当单位主管对员工异动岗位进行确认,当发现新的职业性危害因素时,联络行政部出具体检证明,由员工本人于15个工作日内自行至体检机构进行体检。体检程序参照