文档介绍：集体合同情况说明
为贯彻执行《劳动法》《工会法》,建立稳定和谐的企业劳动关系,经企业行政代表与职工代表协商,同意在本企业建立平等协商制度,签订集体合同协议。工会代表职工参加了集体合同(工资协议)签订过程,职工方首席代表为企业工会主席(或企业工会主要负责人)。
一、签订过程:
1年月日经企业行政代表与职工代表协商,由工会负责拟定了集体合同(工资协议)草案。工会拟定草案前,广泛征求企业行政和职工的意见。
2、集体合同(工资协议)拟定后,代表再次进行协商。协商取得统一意见后,于月日经职工(代表)大会审议通过。双方首席代表签字后,劳动和社会保障局审查,并送上级工会备案
二、协商需要说明的其它问题:
三、本合同有效期为年(自二OO年月日至年月日)。
四、本次协商代表共名,行政方首席代表为,代表为;职工方首席代表为,代表为。
五、本企业现有职工名,企业性质为,工会主席同志于年月日担任现职。
六、附报材料:
1、企业法人营业执照副本(复印件)、代码证(复印件);
2、参加协商代表身份证(复印件)、劳动合同(复印件)(劳动合同应有:姓名、身份证号、文化程度、合同类型、签订日期、有效期起止日等内容);
3、首席代表是委托的需提供委托人的身份证(复印件)及授权委托书;
4、集体合同、工资协议一式五份,上交二份(劳动部门、镇工会各一份),企业三份(企业行政一份、企业工会一份、公布一份)。
企业方首席代表(签字)职工方首席代表(签字)
年月日(工会章)
为保护职工合法权益,调整并建立和谐的劳动关系。自公司下发年度《公司集体合同》和《工资专项集体合同》(以下简称《工资合同》)后,我分局严格贯彻执行合同要求,切实按照公司工会要求加大了学****宣传和检查监督的力度,现将工资专项集体合同的履行情况说明如下:
一、进一步加强了对各项目部工资发放情况、福利待遇情况、保险缴纳情况的监督。每月初通过电话、网络通信以及金蝶EAS系统对各项目的工资发放情况进行监督检查,对于拖欠工资的项目,立即汇报主管领导,由领导协商解决问题,杜绝了拖欠职工工资的情况发生,保证了分局职工工资都能够及时足额发放,切实维护了职工的合法权益。
二、严格执行《工资合同》中的各项条款。