文档介绍：目录
应聘人员登记表 3
招聘员工审批表 4
面试评分表 5
面试提问设计 6
人事资料表 9
新进人员职前介绍检查表 10
试用同意书 11
誓约书 12
担保书 13
录用通知 14
请假申请单 15
加班审批表 16
补休登记表 17
社会基本养老保险缴纳情况调查表 18
员工辞退通知书 19
员工辞职审批表 20
员工辞退、辞职结算汇签表 21
员工内部调动审批表 22
员工内部调动交接表 23
调令 24
辞退人员工资单 25
工资表 26
工资情况汇总表 27
应聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
籍贯
照
片
民族
婚姻
文化程度
身高
详细地址
户口所在地
本
人
简
历
工
作
经
历
应聘何种职务
有何特长技能
联系电话
对应聘人员评价
考官签字
人力资源部
总经理
填表日期:
招聘员工审批表
年月日
部门
现有人数
拟招聘人数及岗位
招
聘
原
因
部门经理签字:
年月日
拟聘岗位条件
1、学历:
2、年龄:
3、性别:
4、工作经验:
5、专业:
6、其它:
人力资源部意见
副总经理意见
签字:
年月日
签字:
年月日
总经理意见
签字:
年月日
备注
1、各部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
面试评分表
申请人姓名: 申请人号码:
职位:第一选择: 日期:
第二选择: 面试考官一:
面试考官二:
考官评价
1、外表: 6、工作经验:
劣□无
可□缺乏
常□有相关的经验
优
2、流通交流技巧: 7、资格和技能:
沉默不善表达□无
言语表达不流畅□部分
可以,但不正面□有
正面,主动,积极,表达清楚□□过高
善于表达,语言有条理,令人信服
3、态度: 8、可开始工作日期:
不友善□不清楚,待定
沉默少语□可以确定
友善,但不太主动□随叫随到
友善,又主动
4、原工作稳定程度: 9、工资要求:
很不稳定□要求过高
可以□正常可以接受
稳定,退职理由充分
十分稳定,转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
对工作不太热忱,可有可无□劣
十分注重工资待遇□常
可以□□好
十分积极□十分好
11、其他评价:
__________________________________________________________________________________________________________________________
最后决定:□第一次面试□第二次面试□拒绝
□考虑□存档留用□不录取
面试提问设计
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪
风度
仪容、衣着
行为、举止
敲门、走路、坐姿、站立的仪态
口语(礼貌用语)
穿着整齐、得体、无明显失误.
沉着、稳重、大方
走路、敲门、坐椅符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
愿望
你选择本公司的原因
你选择本公司最重视什么
你对本公司的了解
你希望公司如何安排你的工作、待遇
对将要从事的工作的认识
是否以企业发展为目标兼顾个人利益
回答完整、全面、适当
说服力
表现力
语言表
达能力
将自己表达内容有条理地准确地传给对方
引例、用语确切
语气、发言合乎要求
谈话时姿态表情
请谈(描绘)自己
谈谈你的优缺点
你的兴趣、爱好
据你自我分析,最适合你的工作
谈话前后连续性
主题、语言简洁明了
逻辑清楚
说服力
遣词用句准确
社交能力人际关系社会关系
请介绍你的家庭
你的朋友如何看待你
你希望在什么样的领导下工作
你交友时最注重什么
自我认识
交往能力
判断力
情绪稳
定性
准确判断面临状况
处理突发事件
迅速回答对方问题
处理难堪问题的反应
假如A公司与B公司同时录用你,你将……
公司工作非常艰苦,你将如何对待
你怎么连这样的问题也不懂
你好像不太适于本公司工作
理解问题准确性、迅速性
自我判断力
是逻辑判断还是感性判断
有自己的独立见解
行动与协调能力、工作经历
对自己认定之事能否坚持进行
工作节奏紧张、有序
集团作业的适应性
组织领导能力
能否更多地从他人的角度解释问题
从事过何种勤工俭学工作
参加过何种组织活动任何职务,为什么?
有过何种研究
论文写作过程
表现力
考虑对方处境和理解力
实践能力
交往能力
精力
活力兴趣爱好
应聘者是否精力充沛、充满活