1 / 22
文档名称:

签订劳动合同没写明工资.doc

格式:doc   大小:51KB   页数:22页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

签订劳动合同没写明工资.doc

上传人:raojun00001 2018/4/27 文件大小:51 KB

下载得到文件列表

签订劳动合同没写明工资.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:签订劳动合同没写明工资
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?
导读:劳动者未签订劳动合同,辞职的时候没有依据,如果老板拖欠工资不发怎么办呢?
解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍:
根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发
放工资。
如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径:
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,
由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;
申请劳动仲裁应提交以下材料:
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请
书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存
2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人
单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份
证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、
解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明
被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注
册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人
是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
来源:http://china./laodongfa/laodongweiquan/
篇二:未签订劳动合同该如何计算双倍工资
一、双倍工资的计算基数如何确定
根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点:第一种观点是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内;第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定,即,在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”;第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定,不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价,这里代价具体表现为,你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本,或者说,使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报酬,工资是劳动报酬,如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资,也就是剔除非劳动报酬之外后的成本,包含所有实发工资以及个人税费在内。
因此,在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间,请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算?劳动者本来就没有按正常时间提供劳动,你却要按提供正常劳动计算工资,这是哪门子道理?因此,以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准,否则,在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益,这与立法宗旨是相悖的。
二、双倍工资计算期间及法律时效
未签定劳动合同支付二倍的工

最近更新

教科版科学三年级下册第三单元《太阳、地球和.. 12页

教科版科学一年级上册第一单元《植物》综合测.. 9页

教科版科学一年级上册第一单元《植物》知识点.. 9页

教科版科学一年级上册第一单元《植物》测试卷.. 8页

2025年精选设备管理员工作职责 3页

教科版小学三年级下册科学期末检测卷及答案【.. 11页

教科版小学一年级上册科学期末测试卷附参考答.. 8页

2025年精选有关企业实习心得范文 15页

教科版四年级上册科学-期末测试卷及完整答案【.. 7页

2025年白酒品评标准 13页

2025年电动小汽车论文 11页

2025年精选5篇陕西翠华山导游词 8页

教科版三年级下册科学期末测试卷附参考答案【.. 12页

教科版三年级上册科学期末测试卷及免费答案 6页

2025年申请廉租住房保障告知书存根最终 2页

教科版三下科学第三单元-太阳、地球和月球-测.. 6页

教科版一年级下册科学《期末测试卷》及参考答.. 9页

教科版一年级上册科学期末测试卷附答案(综合题.. 8页

2025年由战略思维到战略规划 7页

小学数学六年级下册期末重难点真题检测卷加答.. 9页

小学数学六年级下册小升初真题模拟测试卷附答.. 10页

小学数学二年级下册应用题50道带答案(能力提升.. 24页

小学数学50道经典题及完整答案【夺冠】 19页

小学六年级下册数学期末测试卷附答案(培优) 10页

小学六年级下册数学期末测试卷可打印 7页

小学六年级下册数学期末必刷题附参考答案(巩固.. 7页

雷雨剧本全文雷雨剧本雷雨 191页

小学三年级语文课上课情况调研报告 7页

2025年度江苏省肿瘤科质控中心质控工作督查方.. 6页

酒店式公寓:短租市场投资与退出 10页