文档介绍：某县出台“十四个不准”加强作风建设
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为认真贯彻落实中央纪委“深入落实中央八项规定精神、持之以恒纠正‘四风’工作电视电话会议”精神和有关加强作风建设重要讲话和批示精神,日前,某县出台“十四个不准”加强作风建设。
通知重申了“十四个不准”:不准用公款购买、赠送月饼、购物卡等节礼;不准利用微信、淘宝网等电子平台收受礼品卡和物流快递等渠道收送节礼;不准举办、参加升学宴、谢师宴或利用升学、参军等名义收授礼金礼品;不准到“农家乐”、度假村等隐蔽场所接受可能影响公正执行公务的宴请;不准县、镇干部利用调研、检查工作之机到下属干部职工和村干部家中就餐;不准用公款搞相互走访、送礼、同城宴请及单位之间迎来送往等活动;不准滥发津贴、补贴、奖金和实物;不准违规报销差旅费;不准公车私用、酒后驾车和领导干部擅自驾驶公车;不准利用职务之便为他人上学、就医等事宜“打招呼”;不准借外出招商、开会、考察名义变相公款旅游;不准对交办的工作不落实、慢落实;不回复、无回音;不作为、慢作为;不准县直部门和镇(园区)党政主要负责人关闭手机,必须保持24小时通讯联络畅通(其他干部由各单位自行规定);不准违反请销假制度擅自外出或擅自延长外出时间。
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近年来,某市着力探索打破干部部门化,根据现代化推进实际和干部队伍建设需要,加强干部跨条块跨领域交流,促进“人岗相适”,盘活了干部资源,凝聚了发展合力。
一是打破部门界限,实施交流任职。为打破机关中层干部体内循环的传统模式,加强全市干部资源的统筹调配,近年来,该市共组织实施了3批次机关中层干部跨部门竞岗交流活动,通过人岗相适度测评、竞岗演讲、差额考察等方式,共推动59名中层干部跨部门走上了新的岗位,产生了良好的改革效应和激励效果。
二是注重岗位锻炼,实施双向挂职。坚持每年选派优秀年轻干部在市级机关、垂直单位和区镇之间开展为期一年的双向挂职。近三年,通过排摸各单位紧缺人才信息,有针对性地选派了226名年轻干部开展双向挂职,取得了锻炼干部和助推发展的双赢成效。
三是树立基层导向,实施一线交流。将基层一线作为干部实践锻炼和培养选拔的主阵地,推动优秀年轻干部和紧缺专业人才资源向基层倾斜。近三年,通过竞争性选拔产生了1名30周岁镇长、16名35周岁以下镇级领导班子成员,通过统筹调配选拔了63名优秀专业型干部担任乡镇领导职务,切实调优了区镇干部队伍梯次结构和综合力量。
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党的群众路线教育实践活动中,XX县民政局以建设“为民、务实、清廉”的民政机关为重点,紧密结合查摆出的突出问题和基层党员群众的意见建设,强力整改,抓好建章立制,倾力打造了人