文档介绍：经济师年第期
●人力资源开发《》2009 9
利润贡献,不但没有奖金,还可能被裁减
。
对经理层实施更为强烈的物质刺激,赋
3.
予更大的经营自主权一是董事会给予了经理
。
国际金融危机的人力资源管理视角分析阶层长期性报酬刺激,也就是所谓的期权奖
励如果经理们经营得好,股票价格上升,他们
。
就可以在将来离职或退休后高价抛售股票,赚
取巨额收益经理们由此得到的好处往往要比
。
年薪和奖金多得多二是经营层权限很大一
●刘关新。。
方面,由于现代金融的高度复杂性,缺少专业
目前关于国际金融危机原因的探究很多,但都不足以解释
摘要: 知识的股东们只能将经营自主权赋予高管层,以求为自己赚取高额回
危机的爆发文章认为,引发金融危机的根源在于美国金融机构视人力
。报;另一方面,美国金融机构股权结构相对分散,也使经理层控制缺少约
资源为成本过于偏重当期绩效和注重物质激励的人力资源政策,并对束在华尔街五大投资银行中,第一大股东持股比重超过的只有一
、。 5%
这一政策引发金融危机的机理进行了分析最后,提出了我国金融机构家但以高管层为主的内部持股却截然相反五大投资银行平均内部持
。。。
应当采取的人力资源管理政策股比重为因此,经理层控制成为华尔街金融机构治理机制的鲜
。 %。
关键词:金融危机人力资源激励约束明特点
。
中图分类号: 文献标识码:
A 三、美国金融机构人力资源管理模式引发金融危机的机理分析
文章编号: ( ) 首先,华尔街人士具有采取各种方式攫取高额回报的强烈动机如
1004-4914 2009 09-212-02 。
前所述,华尔街从业人员普遍拥有高学历而年以来,美国大学学
。 2001
自从美国金融危机爆发以来,对其原因的探究一直没有停止目前, 费的上涨速度几乎是通胀率的三倍据年经合组织教育概览数
。。 2008 《》
国内外大部分的分析将其归咎于美国金融机构过度创新华尔街的贪据,美国高等教育收费目前仍然是经合组织国家中最高的可见,华尔街
、。
婪监管机构失职等方面但是,这种分析无法解释美国金融机构为什么从业人员在进入华尔街以前已经付出了高昂的教育投资同时,美国一
、。。
会过度创新华尔街为什么会贪婪监管机构为什么会失职笔者认为,
、、。直倡导短期消费最大化,作为美国最体面的从业者,华尔街从业者自然
更为深层的原因是美国金融机构的人力资源管理没有跟上经济发展的需要大额的金钱来进行体面地消费这样,对华尔街从业者来说,理性的
。
步伐选择就是必须想方设法赚大钱
。。
一美国金融是一种特殊的知识经济,对人力资源的管理提出了新其次,市场化高物质刺激的人力资源管理模式促使了华尔街员工
、、
的要求过度创新美国是一个经济高度市场化的国家,竞争激烈,使得每家企业
。
经合组织将知识经济定义为建立在知识和信息的生产分配和使的利润将在边际上趋于零,金融机构必须不断创新才能赚取高额利润
“、。
用基础之上的经济作为全球金融业的领跑者,美国的金融业主要通过
”。基于此,金融机构采取了高度市场化的用工制度和以当期利润贡献为基
不断创新和利用各种金融工具,从对