文档介绍：党支部干部管理制度
㈠坚持党管干部的原则,对学校干部特别是中层干部进行选拔、培养、教育、考核管理,促进学校管理干部的素质提高,做好学校的全面管理工作。
㈡选拔使用干部要坚持德才兼备、任人唯贤的原则,群众公认,注重实绩的原则;公开、平等、竞争、择优的原则;民主集中制的原则,依法办事的原则。
㈢学校党支部依照干部管理权限管理学校中层干部,学校中层干部的责任应由学校党支部按照干部选拔的程序进行决定,由校长代表学校聘任。
㈣学校中层干部聘任一般为一年,聘任期满经考核符合续任条件,可继续聘任。
㈤选拔使用干部,除德才兼备外,应有一定的资历和年龄要求。对德才兼备的优秀人才可破格使用。
㈥学校中层干部的任用的程序:
1、民主推荐,由党支部宣布任职条件和任职岗位,经群众推荐或自我推荐,推荐可以是口头的,也可以是局面的,经群众推荐的,校党支部可初步确定干部考察名单。
2、考察:在党支部领导的对初步确定的干部进行考察。可以在群众中调查,全面考察干部的德、能、勤、绩;可以召开民主评议会,进行考察;可以进行民意测验,征集群众的意见。由党支部汇集,做出考察报告。
3、讨论决定,由党支部召开会,并特邀校级领导干部参加会议,以民主集中制的原则,讨论决定对中层干部的聘任。
4、公告:对拟聘任的干部进行全校公告:公告一般不少于一周时间。
5、责任聘任:由校长根据校党支部的决定和公告情况,办理聘任手续,并将聘任书报市教委政治处备案或审核。
6、宣布:聘任干部的聘任手续待上级部门备案或审批后在全校教职工大会上予以宣布。
㈦对中层干部的考核,每年至少进行一次征求群众意见和民意测验的活动。
㈧加强对中层干部的教育,通过中心组学****行政会议,以及个别谈话的形式,培养教育中层干部在政治上要强,在业务上要精,在作风上要正,依靠群众作好管理工作。
㈨对于不称职的中层干部,以及群众意见大的中层干部,经批评教育改进不大的,经党支部集体研究可提前解除聘任,对于严重违纪的中层干部,经党支部集体研究撤消职务。
㈩执行干部选拔任用工作纪律,遵守《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第47条规定的“十不准”。