文档介绍：护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度
为了维护护士的合法权益,规范护理行为,促进护理事业发展,保障医疗安全和人体健康,特制定本制度。
一、同工同酬制度
,解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。
“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度,同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。
:
(1)劳动者的工作岗位、工作内容相同;
(2)在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
(3)同样的工作量取得了相同的工作业绩;
(4)不同种族、民族、身份的人同工同酬。
二、福利待遇制度
,护士可根据自己的需要,进行免费体检。
,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节医院在节日为员工发放过节费。
,医院每月会给职工发放固定的防暑降温津贴。
,增加职工对医院文化的认同感,医院根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
。
医院所有的福利政策皆为机体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,医院不作现金或其他方式的补偿。
三、社会保险制度
医院为每位护士购买“五险一金”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险;一金即住房公积金。
四、其他制度
、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士,有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利;患职业病的,有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。
、职称的权利;有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。
、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利,可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。
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蒋rong超
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职业目标
喜欢营销管理类工作,喜欢有挑战的工作,大学四年一直在挑战自己,挑战自己的极限,一直在做营销的兼职,坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己,在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的!只有自己不敢做的,没有做不成的,做销售10分靠天,九分靠人做,市场是人做出来的。
工作经历
2013/