文档介绍：学校中层干部考察任用的管理办法
为进一步健全和完善学校中层干部的选拔任用工作,科学民主、有序规范地推进教育系统干部队伍的建设,形成富有生机与活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,根据干部任用有关工作条例,结合本校实际,特制定本办法。
指导思想
坚持干部队伍建设的“四化”方向,坚持德才兼备标准,坚持公开、竞争、择优的原则,完善学校中层干部竞争上岗机制,实行中层干部动态管理,努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀教师选拔到中层岗位上来,以树立正确的用人导向,形成奋发向上的良好氛围,锻造素质精良的干部队伍。
选拔任用的条件和资格
中层干部应当具备的基本条件
,有较强的组织观念和大局观念,遵纪守法,廉洁自律。
,具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。
,工作勤奋积极,实绩明显,在群众中有较高认可度。
,能胜任岗位需要。
(二)中层干部应当具备的基本资格
,一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部,应有3年以上的班主任工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。
一般具有三年以上从事学校工作经历,取得大专以上学历或中级以上专业技术职称。
近五年年度考核等次均为合格及以上,且未受过党纪、政纪处分。
三、选拔任用的程序
。根据工作需要和干部管理权限,在干部职数范围内,由党政正职、分管领导、纪委书记及相关领导共同酝酿提出拟任干部职位、职级的意向。通过民主推荐(包括会议推荐和个别谈话推荐)、组织推荐、竞争上岗或直接提名的方式产生初步考察人选。
。根据拟任干部推荐提名情况,由组织人事处报请学校