员工工伤处理程序及工伤返岗程序.doc

文档介绍：员工工伤处理程序及工伤返岗程序
目的
及时、准确、全面掌握工伤事故的情况,研究工作事故发生的原因和规律,总结经验教训,以便采取有效的以防措施,防止事故重复发生,实现安全生产,保护员工安全与健康。
适用范围
适用于经认定为工伤的事故,员工故意或者因私负伤,致残等,不作为工作事故。
工作程序
当员工发生事故时
伤势轻伤者(如轻微碰伤、刮伤、划伤),由该主管部门或急救员及时处理,必要时送伤者前往医院就医。
伤势严重者,由该部门主管立即通知急救并电话通知行政部,由行政部负责安排送伤者到医院就医或拨打120急救。

(工伤记录)报告生产经理。

,第半年进行一次工伤统计与分析,并采取相应的纠正和以防措施。
,确保受伤员工痊愈后,管理人员根据伤害程度及恢复情况安排受伤员工返工,重新安排工作或休养,就医期间或保养期间,工资福利待遇
不变。

,经生产经理批核后上报行政,原工资福利待遇不变。
。

,若员工愿意留在原岗位的则回原岗位工作。
,而不愿意留在原岗位者,公司应为调换岗位。
,公司应根据员工的身体状况和工作能力安排其他的合适岗位。
,因工作而失去劳动能力或依然无法胜任公司的可调配岗位者,依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
深圳市****有限公司
2011-9-8