文档介绍：万客隆超市员工制度守则
奖励条件及标准
公司为表达对表现优秀的员工的鼓励和赞赏,设立了各种奖励,包括通报表扬(奖状、奖品)、优秀员工奖、同一职级提升、推荐提升职位。如果因工作杰出,产生了有利于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将对其进行奖励。
有下列表现之一的员工给予通报表扬,颁发奖状、奖品。
*拾金不昧及时上交者;
*积极带头起模范作用者;
*对工作积极负责,廉洁奉公,有部门详细的推荐资料且获公司批准的;
*一贯忠于职守,品德端正,积极进取者;
2、有下列情形之一或多者,予以评选优秀员工奖;
*积极维护公司荣誉,在顾客或客户中树立良好公司形象和口碑(有顾客或客户口头或书面表扬者);
*认真;、勤奋、执行或督导工作得力者;
*对工作表现出积极态度,工作勤奋,超额完成工作任务者;
*对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者;
*积极研究改善工作方法,提高工作效率或降低成本确有成效者;
*检举揭秘违反规定或损害公司利益事件者;
*对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财务安全者;
*策划、承办、执行重要任务成绩显著者;
*在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效益者;
*同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者;
*对公司发展有重大贡献,有记大功事迹者;
*一年中累计三次通报表扬或奖励但无处罚记录者
*在当月工作中给公司带来重大效应(经总经理口头或书面表扬)者;
*在当月工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作、工作成绩优秀,无处罚记录,经提名评选达一致认同者;
*在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作者;
*维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故发生,减少经济损失有功者;
3、有下列情形之一者,给予薪资晋升一级的奖励;
*积极开拓经营范围,创造可观的经济效益;
*解决重大经营难题,使经营项目得以顺利实施;
*对公司经营发展提出合理化建议,经实施为公司节省大量资金;
*保护国家和公司财产利益不受侵害,并做出突出贡献;
*对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献;
*发现事故苗头,采取有力措施,防止重大事故发生;
*对提高公司整体经营,管理水平有突出贡献者。
4、有以上表现,公司认为符合晋升条件的予以职务晋升。
(一)在本职岗位上,主动、热情、耐心、周到为顾客服务受到各级新闻介公开表扬,一次奖励20-100元。
(二)员工在卖场捡到顾客遗失商品,金额特别巨大者,一次奖励20-50元。
(三)员工在店内抓获小偷,处罚所得一部分奖励立功员工,其余由店长统一处理。
(四)员工为维护企业利益和声誉而受到顾客无理取闹,且做到打不还手,骂不还口,给予员工“委屈奖”,视情节一次奖励20-50元。
(五)员工在工作中有创新,提出合理化建议,有显著改进效果者,一次给予50元以上奖励。
(六)员工在工作中高度敬业,对采取不正当手段侵吞超市财产、商品、货款的行为进行检举揭发的,按其实际金额进行2-5倍的奖励。
(七)员工为保护企业财产安全,防止、挽救事故有功,使超市损失降低到最小的,视情节轻重一次给予50元以上奖励。
(八)其他突出事迹的奖励视情节给予奖励。
备注:
符合奖励条件的员工,由店长上报事迹给公司,经公司研究决定后,给予相应的奖