重要岗位人员管理办法.doc

文档介绍：重要岗位人员管理办法

为实现公司的管理方针和目标,识别重要岗位,明确重要岗位人员的职责和权限及其能力要求。确保公司四大管理体系的有效运行。

适用于公司各单位对重要岗位人员的管理。

:指在质量、环境、职业健康安全、测量管理体系运行方面具有重要影响和关键作用的岗位。

,生产技术部、安全环保部、设备管理部予以协助。
、***、复审、技能考核工作。
,并协助人力资源部的培训和技能考核工作。




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(或校准)工作的关键性岗位。
,并编制<重要岗位明细表>(见附件),经部门负责人审核,公司主管领导批准。
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(校准)工作的关键性岗位。


《特种作业操作证》。
,具备一定的工作经验。


、工艺、技术标准和操作规程。
,掌握品质管理的基本知识。
、异常调查、分析和改进等能力。

《岗位操作规程》,能够严格按要求进行作业。
,具备环境因素、法律法规识别能力。
,能根据生产实际情况通过工艺改造等方式实现公司的节能减排。
、不可容许风险所在岗位作业人员
《岗位操作规程》,能够严格按要求进行作业。
,具备危险源、法律法规识别能力。
,掌握本岗位规程、标准、规范和应知应会的安全防护常识,每年必须接受不少于一次的安全知识培训。
,有预防、处理事故的经验。
(或校准)关键性岗位人员
,严格执行国家计量检定规程或相关校准规范。
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,掌握计量管理的基础知识。

《安全资格证》。
(点)分级控制管理的基本原理,熟悉上级有关职业安全卫生的