文档介绍：360照镜子评估问卷

指导语
调研目的:
1、了解目前管理者在“我们的约定上”的现状,比如关心公司、团队、工作、个人成长等。
2、本次调研本着帮助被评估者成长与发展的初衷,不会与晋升、奖金挂钩。
3、由第三方咨询公司全权负责,数据严格保密,不要有任何心理负担,请务必真实填写。
以下是对评价对象工作行为的描述,请根据您日常工作中的观察和了解,对被评估者在这些行为上的实际表现做出判断,并选择相应的选项。如果觉得对某些题目所代表的行为缺乏足够的观察,您可以选择N"不清楚",这个题目将不计分。

题目内容
序号我们的约定关键词
1 约定一号:关注公司管理情绪
2 约定一号:关注公司创造条件
3 约定一号:关注公司坚信梦想
4 约定二号:关注工作排优先级
5 约定二号:关注工作不怕犯错
6 约定二号:关注工作化繁为简
7 约定二号:关注工作不拘泥流程
8 约定二号:关注工作传递正能量
9 约定二号:关注工作强执行力
10 约定三号:关注团队言传身教
11 约定三号:关注团队勇于担责
12 约定三号:关注团队跨团队合作
13 约定三号:关注团队多听多做
14 约定三号:关注团队辅导下属
15 约定三号:关注团队决策前听意见
16 约定三号:关注团队善于决策
17 约定三号:关注团队支持上级决策
18 约定三号:关注团队能者上庸者下
19 约定三号:关注团队鼓励创新
20 约定三号:关注团队授权下属
21 约定三号:关注团队上情下达
22 约定四号:关注合作理解尊重他人
23 约定四号:关注合作达成共识
24 约定四号:关注合作推进工作
25 约定四号:关注合作对事不对人
26 约定四号:关注合作态度谦虚
27 约定五号:关注成长专注专业
28 约定五号:关注成长承受委屈
29 约定五号:关注成长好奇心
30 约定五号:关注成长乐于分享
31 综合变化
32 优势
33 改进点

选项设置
选项序号
1 选项一与本人以前比
2 选项二在人群中看

题目
面对工作中的烦恼时,能够理性面对、管理好自己的情绪,心平气和地解决问题。
当碰到人力物力不够的情况时,能够积极创造条件,迎着困难而上,并取得良好的结果。
对梦想有坚定的信念:阳光做事,快乐做人,积极参与建设最有魅力的公司。
当工作变得越来越复杂和繁琐时,能够排好优先级,集中精力在重要问题上。
工作中能够积极、勇敢尝试新的领域、新的方法,不怕犯错,并承担后果。
处理复杂工作时,能够化繁为简,把握核心问题。不会人为把事情复杂化。
能够遵守基本的公司流程。当出现与公司流程不一致的特殊情况时,不会教条地拘泥流程,在保证公司利益的前题下,高效地处理问题。
对待工作中的挫折,不抱怨,传递正能量,带动鼓舞他人。
“以目标为导向,以结果论英雄。”在能力、经验,尤其是工作态度上,体现出较强的执行力。
在团队培养中,能够言传身教,“严于律己,宽以待人”。
“荣誉归团队,责任归自己”。在团队出现问题时,能勇于承担责任,积极弥补。
在跨团队合作中起到榜样作用,采取有效方法促进并鼓励跨团