劳动合同制度中的若干热点问题【ppt】.ppt

文档介绍：一、劳动合同制度在劳动法中的地位
(一)劳动法的性质及作用

劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。
特点:
调整对象: 劳动关系
↙↘
用人单位劳动者
劳动关系的特点:
身份性、隶属性和不平等性
调整对象的广泛性:与劳动关系相关
政府劳动行政部门
工会
劳动保障经办机构
劳动争议仲裁机构和人民法院

公法与私法
劳动法是兼有公法与私法双重性质的
社会法

保障人权、维护社会公正与正义
维护劳动者权益、协调劳动关系,
促进社会公平和社会稳定
是三个代表和新的科学发展观的重要体现
在构建和谐社会中发挥重要作用
(二)劳动合同在劳动法中的地位
劳动合同:用人单位与劳动者确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。
劳动关系的调整模式
宏观调整-------国家立法
中观调整-------集体合同
微观调整-------劳动合同
劳动合同与民事合同不同,是独立合同
劳动合同是劳动关系产生的依据和基础
是劳动法的重要内容
二、劳动合同的实施状况
签订情况
履行情况
劳动合同的争议情况
立法状况