第02章-法律法规和劳动法.ppt

文档介绍：第二章-管理公平机会和多元化
导言
Home Depot公平就业机会诉讼
Salomon Smith Barney公司的性骚扰诉讼
可口可乐的种族歧视诉讼
美就业机会
1、美国宪法
未经过正式的法律程序,任何人将不会被剥夺生命、自由或财产。
2、1964年民权法
雇员不能因为种族、肤色、宗教、性别或等就业机会委员会
3、政府行政命令
政府合同的承担公司需要严格遵守。
4、1963年《公平工资法》
当工作要求同样的劳动作业,即同样的技能、努力和责任,并在相似的工作条件下完成时,依性别而付不同工资为非法歧视行为。
5、1967年《雇佣年龄歧视法》
不能歧视40岁以上的员工。
6、1973年《职业恢复法》
鼓励雇佣残疾人。
7、1974年《退伍军人重新就业法》
鼓励雇佣退伍军人
8、1978年《怀孕歧视法》
依法保护妇女权益
9、政府制定相应的准则
10、性骚扰
二、公司应该有法律意识
1、减少不利影响
小心行事
2、职业资格
安全和年龄的矛盾
3、业务所需
种族需要
年龄需要
身体特征需要
三、公司的预防行为
1、明确法律
2、招聘
信息传递
招聘广告