文档介绍：劳务用工管理办法
一、为优化公司的人力资源结构,探索建立市场化的劳动用工机制,规范管理、使用劳务派遣行为,以满足公司发展的需要,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及四川省政府的相关规定,结合本公司实际制定本办法。
二、公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门,负责劳务派遣的接收、使用、清退等全过程的组织、指导、协调和管理等工作;负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣协议,协调处理涉及劳务派遣的相关问题。
三、人力资源部负责对被派遣劳动者的资格进行审查,审查的主要内容包括:被派遣劳动者是否与派遣单位签订了劳动合同,其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限;派遣劳动者的身体、技能状况能否符合所需工作岗位的要求等。
四、劳务派遣单位新聘或解除劳务人员,须于每月20日前将将报告送人力资源部备案(注:新进人员须于报到当日即备案);新聘报告须有单位领导、主管领导及副总经理签字;解除报告须有本单位领导签字(注:劳务人员辞职的须有辞职报告;单位要求解除的必须写明原因并加盖本单位公章)。
新聘报告格式见附件1
七、公司必须遵守国家有关安全生产的法律、法规,承担派遣劳动者的安全生产管理责任,对被派遣劳动者要与公司员工一样加强安全生产教育、培训和现场管理,提供安全生产条件、配备劳动防护用品,及时消除生产安全事故隐患,确保安全生产。
八、本办法自公布之日起施行,在实施过程中的解释权归公司人力资源部。
附件1:
报告
人力资源部:
我单位拟录用劳务派遣人员XX人,现将人员情况上报备案。
姓名
性别
出生年月
学历
毕业院校
身份证号码
户别
岗位/工种
XXXX单位
XXXX年X月X日