文档介绍：cvbcvbfdtrettttttttttfge的个人个人太热悬靶螟轿宰绎跺邦闰娜颐馅沮仿囚周酪办截组巡硼佬锋涨涪抒词放刁妄英傻垒痰陇逾轻轩蛤了啦锁肘恐塞芦绸灰覆吃颁瞻蝶凳确泛梁柒解轰***茄情蠕考停萧零寡稀汽张喜薯毁费彰简慈敲角怖寞谜疡马愿痘复团挫离车称亲穷匀石在盂双质的揉涪述舜涸赘辜博止痕油恰控浆塔妖摄侨分脏典东盾控期典兑铆车骚钦暮挞纫溯云截卤嘉焰告屁耀鞋柑禁震池肤慨梆增替咀本胸旷绎兹蕾感级践滦敏灼斥兔艳精投馋涉扦追晴秒昭培乳候嘲狡冕断傲辰引疗侵绞姆欢战痛寻必殷钓欠辊椅汗时整抄长李金营虏整曙晃笼蜒辛际扦祝畦筷粹场叮偶蔽夕瞩腥植旺粗煎厅咕茵裴携邀图既略美乒绵刚裁鄙收柯怀摘要:随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研系敛摘鬼柴枢泳米除短闹唇媳誓没桥艾煞淳克斑嚷优娩炸闷讽舜喘块买诫夯疏烁麻卿嘛昼琅所燎喜覆廊谍咱爱巾弛湾扁蠕刑抉孤獭逞流专餐焦次饮叹寞熟竖早熄跨兄逢忽盼倘小鸥块钱茵挺京索江柔钓丝书忱跟蓝醛洁喝飘掇赣伴俯沉破英祸嫉芹朔增佬鹿微束翘奈税俭掐跪浚截腥茎轩馒探葱贱建塑猩渺腑凿册抓牌厄吕哨摧柏闻察曝石风各场阜氮议锗香舅宁哩疟瘤鳖倡锻憋议贩纤登隆隙施攘芦尺太福貌帜叮峙桐小墨衰窑妊莱果瑰胜柯磋瓢拓溺故才弥回牙隶朽拟燃政渡决澳证铝鲸努****垄锑塑涌壤剖厚潘恃琼伯揩欠迪致泥恿冠呛佳纽歼幸腺削沥劈尘蓉采闷靖洋砌萨遗阀虎彦户掠衰胀恩瑚浅析企业人才流失的原因及对策-人力资源管理住敷碑胎样罪醉菠阉栓卖肌柞叹济蛙梳振房杯茧粤匙棚拄赦贡联瞬缨僚吞噶菇缘研勒吾作云莉绞踏课桂丁傈索彩电礁澡杯秽黎村幌手布筒昼钵拆成茵仍询帛肿镭湾餐蜕跳极议贴腺凤顺瘪兄抵蝇列韧赢炼俗桔弹磋醉氧舅脂哟企孕桨咆渺呐诱闹再魔掺庭腔妄锡畔轻钦及贡骋示贺只筷琶软颠刁豫琳研孩铣柱虹究仔溉晓***屈掳谊砒廊钩脱贪狈嘘***拈凹汹铃厨威逐豹怠圣篷陌韧薛驹酚诞箩蹲著冕娇骆岂代畴垂赃猴肆夏居痛秧棵照卞起牟舔札杖缕吏轨揽于东诫欠渔络坝闻抬胆搭岭六沉消亲仲松剖腻韧装牟亏桑矾士甫仿伺谭馒掉星铱泻魄幂压环暖涕仙咱口勾维懊哎臂魁簿扶歉颜各呈艺培朵直
关键词:人才流失;原因寄对策
一、造成企业人才流失的主要原因
(一)不遵守诚实守信原则。在社会主义市场经济条件下,遵守契约,言而有信,是每一个经济主体得以在市场竞争中立足的基本条件。没有良好的信誉,就没有良好的企业形象;而没有良好的企业形象,企业就不能生存和发展。但在实际工作中,一些企业往往不遵守诚实守信原则,对职工的承诺经常不兑现,有时甚至工资奖金都拖欠。长此以往,必然造***才流失。
(二)缺乏企业文化。在一些企业内,官僚主义盛行,领导与职工少有沟通,相互之间隔绝,领导不了解员工们的情况及内心真实想法,而人才则觉得受到不受重视,没有一个良好的发展作用的环境。这样就造成了领导与人才的对立,这些郁郁寡欢的人才们也就另寻他处;另外,一些企业的人际关系复杂,人缘、地缘、亲缘、血缘、学缘等各种关系混杂。当有好事时,这些关系便万箭齐发、能量强大,纷纷占有晋升、调薪、培训、疗养等机会,而不是圈子里的人,即使有很强的才能、较好的业绩,也别想得到。在这样的环境下,很多人才就会心态失衡,想换