文档介绍：岗位说明书
岗位名称
店长
所属部门
营运部
岗位目标
管理门店营运
生效日期
年月日
任用、任期
汇报对象
营运督导
薪酬等级
岗位人数
1
人员编号
管理范围
下属直接人数: 1 人下属间接人数: 12 人
下属人员类型:□经营战略■指导监督■指导协调■作业操作□其他
岗位动态
可晋升岗位
营运督导
可平移的岗位
无
可晋升至此的岗位
助理店长
工作权限
部门内用人权
部门奖惩权
部门工作改进建议权
工作职责
衡量标准
占比%
1、全面负责咖啡店的各项工作,根据公司制定的经营计划,领导全体员工积极落实制定的各项任务和经营指标;
营运考核
20
2、维持门店良好的销售业绩;统计员工月度考勤,认真做好考勤表;
营运考核
10
3、严格控制门店的费用、损耗;对销售工作进行分析,每日检查货源情况,畅销产品及时补充,滞销产品作出合理化销售建议或退仓,确保日常的销售;
营运考核
10
4、进(退)店的货品,安排店员认真清点,若发现差异,立即向公司汇报;
营运考核
5
5、维持门店整齐生动的陈列,维持门店良好的顾客服务;
营运考核
10
6、保证门店资产的安全,加强防火、防盗、防工伤、安全保卫等工作;
营运考核
10
7、定期对员工进行培训教育指导:与门店工作规范相关的一切规章制度;
营运考核
10
8、负责公司的促销活动的落实,定期组织对门店所在商圈的调查,并根据门店所在地区的市场特点,策划并组织门店级的促销活动;
营运考核
10
9、负责突发事件处理的组织,并及时向总部报告;
营运考核
5
10、负责确保公司各项制度的完整执行,负责公司指令的贯彻
营运考核