文档介绍：第一章组织行为学概论
学****目标(Learning Objectives):
理解组织行为的含义
掌握组织行为学的研究框架
了解组织行为学的产生与发展
掌握组织行为的研究方法
第一节组织行为学的定义及特点
一、组织行为学的含义 (一)组织行为学的定义
1、罗宾斯(Robins)的定义:
组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体及结构对组织内部行为的影响规律,以便应用这些知识来提高组织的效能。
2、杜布林()的定义
组织行为学是一门系统研究组织环境中所有成员的行为的学科。它以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作为研究对象。
组织行为学的研究对象
个体行为
群体行为
组织行为
领导行为
环境
个体
群体
组织
环境
3、(美国韦恩州立大学)的定义:
组织行为学是一门综合运用管理学、心理学、社会学、人类学、经济学、生理学等多门学科的知识,系统研究组织中个人、群体及整个组织的行为及其规律,以促进组织发展的科学。
知识连接:
行为科学:由心理学、社会学、人类学以及其它与研究行为有关的学科组成的学科群。
(二)组织行为学的学科特点:
跨学科性
行为科学的一个应用领域。
系统性
系统研究组织内人的行为和态度。
应用性
为管理者更好地解释、预测和控制人的行为,提高或改善组织的有效性。
二、组织行为学的研究内容
研究内容主要集中在三个层面:
个体层面
群体层面
组织层面
发挥员工威力的100次方
“Google”来自于“googol”,意思是10的100次方,它想反映公司对网络海量信息的组织能力。
它是名列世界前5位流量最大的网站,其中一半来自美国以外,它是如何持续开发创新技术领先于雅虎和微软的?
公司开始于斯坦福大学的2名研究生的成果,此后,公司一直保持着非正式的大学精神。
公司员工每周可以有一天时间研究自己的项目——保持创新的源泉。
协作是公司的另一项关键价值。
公司许多场合供不同等级的员工共享