文档介绍：*******公司
请假休假管理制度
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日期:**年*月*日
编辑部门:
文档编号:
拟文人:***
发布日期:**年*月*日
密级:□公开资料D类■内部资料C类□保密资料B类□机密资料A类
状态:■初稿□讨论稿□试用稿□发布稿
审核人/日期:
批准人/日期:
监督部门:行政人事部
收文人:公司全体员工
目录
一、目的 2
二、适用范围 2
三、员工享受的假期 2
四、请假程序 2
五、请假工资计算 3
六、相关说明 3
七、附件 3
请假休假制度
一、目的
为规范公司员工请假/休假制度,充分发挥假期对员工工作生活的调节作用,提高工作效率,特制订本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、员工享受的假期
所有员工均享受国家法定节假日。
婚假:
员工符合法定年龄结婚的,可享受三天婚假。
符合晚婚的(男子二十五周岁以上,女子二十三周岁以上),可享受10天(包含公休日在内)连休婚假。
婚假只可连休,由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的,最多放开为2次休完,并申报部门经理批准。
产假
已婚女员工因怀孕生产而休产假,正常情况下可休90天(连续休产假)或65个工作日;晚婚、晚育者,可再享有奖励产假30天(连续休产假)或22个工作日;生产双胞胎者,增加产假15天(连续休产假)或10个工作日。
产假期间,工资标准为:生活保障金(当地政府发布的基本生活费标准)发放;
男员工在其配偶生产时,可享受2天带薪补助假期。
哺乳假:
女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的期间,视为哺乳假;
每天享有1小时哺乳时间,未休不补;
超时应履行请假手续,按事假累计计算;未请假的,记为旷工。
其它:
父母、配偶、子女丧之时请假,给予5天假期。
祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧之时请假,给予3天假期。
外地员工,视路程远近给予往返路途时间。(不超过三天)。
四、请假程序
任何类别的假期都要部门经理事前批准,到公司行政人事部登记。如有紧急情况要及时通知部门经理及行政人事部,上班当天补办手续,否则以旷工处理。
员工请假需事先填写《请假单》,不超过两天,由部门经理审核批准,如超过两天须由部门经理和总经理同时批准。部门经理请假由总经理批准方能休假。
请假单由部门经理交行政人事部登记统计。
未经准假或未请假而缺勤者,除因临时急病或重大事故(在事后三天内由部门经理核准属实,总经理批准)外,以旷工论。部门经理知情不报接受连带责任。
超过三天(不包括三天)请假者,需提前一周向部门经理提出申请。
五、请假工资计算
病假
员工因病请假,须按照请假程序办理;
员工休病假,1日之内的按事假处理;
员工休病假超过1天的(不含1天),确实仍需休病假的,须提供市级以上医院证明,扣除日工资的50%;
员工连续休病假超过1个月的,从第二个月开始,只发放生活保障金(当地政府发布的基本生活费标准);
员工连续休病假超过3个月的(或每年休病假累计66个工作日的),从第四个月开始,按照长期休假处理,暂停工资发放。
长期休假的员工,待病愈上岗时,应接受重新试用,试用期同新员工。
2. 事假
员工因私事请假,须按照请假程序办理。
员工休事假优先冲抵加班,待冲抵休完后,才可按事假论处,休