内部公开竞聘流程图.doc

文档介绍：内部公开竞聘流程图
职位说明书
上级主管审定
直接主管提名
面试答辩
签定职位说明书
或发聘书
淘汰
淘汰
综合评价
素质测评
评价委员会
资格审查
应聘者报名
发布竞聘公告
内部公开竞聘
直接聘用
外部招聘
聘用渠道
人力资源部
职位空缺
面试答辩评委会

竞聘职位
评委会成员
主考官
上级
主管
直接
主管
人力资源经理
党群
部门
专业业务人员
部门主管
总经理
副总
经理
经理
党委
书记
该部门业务领域专家
直接主管
技术、业务职位
副总
经理
部门
主管
经理或主管
党支部书记

熟悉竞聘职位部门职能和竞聘职位的《职位说明书》;
阅读应聘者报名表和竞聘陈述报告;
准备面试答辩提问的题目(围绕竞聘职位的职责和任职条件,设计评价要点题目);
面试答辩时间,每个应聘者为20分钟;
持有客观、公正的态度。