文档介绍：第六章竞聘求职类文书
【学****导引】
我们现在究竟面临着一种什么样的就业形势?
据教育部统计,2008年,全国普通高校毕业生规模达559万人,2009则达到610万,2010年将达630余万,到2011年,大学毕业生数量将达到峰值,约758万人,未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。加之部分地区遭受了重大自然灾害以及全球金融危机的不利影响,我国经济运行不确定、不稳定因素增多。国家人力资源和社会保障部对全国84个城市劳动力市场职业供求信息调查显示,当前我国宏观就业形势趋紧,使得大学生就业面临“前所未有”的压力。
【知识目标】
▲重点掌握怎么撰写求职信,如何制作简历,申论写作的要领。
▲掌握竞聘类文书的概念、分类、格式规范、写作要求。
▲通过阅读范文加深对竞聘类文书的了解,理解各种竞聘类文书的适用范围和重要性。
【能力目标】
▲能对一篇竞聘类文书的具体格式、观点、内容、语言等方面加以分析评价,判断其优劣。
▲能根据自身的专业特点写出一份优秀的求职信和简历,以应对毕业后的求职。
竞聘求职类文书概述
【情景导入】
一个大学生的求职路线图
【必具知识】
竞聘类文书的定义
竞聘类文书就是为了竞选、应聘、求职所用的有一定格式规范要求,有较强针对性的实用性文书。
竞聘类文书的种类
按照不同的目的和形式可以分为:求职信函、简历材料、竞聘词、申论几大类别。
求职信、自荐信
求职信是求职者为了谋得某一职位向用人单位陈述自己学识、才干、经历,让对方了解自己、相信自己、录用自己,进行自我推销以达到目的的一种私人对公并有求于公的信函。求职信有规范的格式要求,内容也力求简练、明确,切忌模糊、笼统、面面俱到。
自荐信是向某个单位或领导展示自我才能并企图获得某一职位、职务的书信。
(二)简历和自荐材料
简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象,包括资历与能力的书面表述,对于求职者而言,是必不可少的一种求职文书。
自荐材料就是和求职信、简历配套使用的证明自己的基本情况、各方面能力和素质的资料。
(三)竞聘词
竞聘词就是个人针对特定的职位、职务所写就的要在众人面前展示自己实力与优势的竞选演讲词。
(四)申论
“申论”一词,出自孔子所说的“申而论之”。从字面来理解,“申”为引申、申述、申辩、申明,“论”为议论、论说、论证。所谓“申论”就是针对某个特定问题或特定话题展开论述、陈述理由,从而表明自己的观点。现在它是公务员招考的主要考试科目。
竞聘类文书特征
(一)目的要明确。
(二)格式要规范。
(三)语言要简洁。
(四)写作要实用。
(五)条理要清楚。
【范文欣赏】
达·芬奇的求职信
【相关链接】
一、中国最早的求职信
二、常见的求职方法
。
。
。
。
(一种间接的求职自荐方式)。
、事业单位考试求职。
三、求职资料参考
《应届生求职面试全攻略》应届生求职网编著,上海交通大学出版社,2009
《应届生求职笔试全攻略》应届生求职网编著,上海交通大学出版社,2009
《世界求职圣经》(美)鲍利斯著,王华夏译,现代出版社,2009
《求职胜经》北京纽哈斯国际教育咨询有限公司编著,***出版社,2006
《网络求职宝典》赖伟承,薛屹敏编著,***出版社,2009
《王大哥的求职经》王大哥、米可著,北京大学出版社,2009
【特别提示】
当代大学生一方面要认清毕业后严峻的就业形势,提前做好准备,从容应对;另一方面也不要过于灰心失望,求职最大的法宝就是真才实学,因此在校期间应该认真学****积极参加学校社会活动,全方面地发展自己。认清自己的优势和劣势,做好求职准备,争取扬长避短,顺利就业。
第二节求职信
【情景导入】
一封奇怪的求职信
 有一个女孩,现在是国际4A公司的创意副总监。说到她的求职经历,直到今天依旧有如传奇一般。
当时她27岁,想应聘广告员,但她在广告这个行业的经验等于零。可她对那些小广告公司却不感兴趣,当她说要进国际排行50强的4A公司时,所有的朋友都认为那是痴人说梦。
但,事实是,她做到了!
她没有用普通的信封投递求职信,而是用一只包裹。她向所有她中意的公司全部投递了这样一只巨大的包裹,并且直达公司总经理。
试想一下,一个包裹,在一堆千篇一律的信封中已经鹤立鸡群,一下就抓住了所有的好奇视线。打开那只包裹后,里面空空如也,只有一张薄薄的纸尿片,上面写了一句话,“在这个行业里,我只是个婴儿。”背面写了她的联系方式。
几乎所有收到这张纸尿片的广告公司老总都在第一时间内给她打了邀请面试的电话。无一例