文档介绍：法律法规《用人单位职业健康监护监督管理办法》
王洪光
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山东省三级安全培训机构兼职教师
前言
为了规范用人单位职业健康监护工作,加强职业健康监护的监督管理,保护劳动者健康及其相关权益,根据《职业病防治法》,2012年4月27日国家安全监管总局以第49号令公布了《用人单位职业健康监护监督管理办法》,自2012年6月1日起施行。
该部部门规章共分总则、用人单位的职责、监督管理、法律责任和附则五章三十二条。
学****惯彻、落实好《办法》规定,对于加强企业的职业健康监护工作,预防和减少职业病危害,保护劳动者健康,有着十分重要的意义。
定义
职业健康监护。是通过各种检查和分析,评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度,掌握职工健康状况,及时发现健康损害征象,以便采取相应的预防措施,防止有害因素所致疾患的发生和发展。包括开展职业健康体检、职业病诊疗、建立职业健康监护档案等。
定义
职业禁忌:是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病,或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。(《作业场所职业健康监督管理暂行规定》)
一、用人单位的职责━明确责任
⒈用人单位是职业健康监护工作的责任主体,应当建立、健全劳动者职业健康监护制度,制定职业健康检查年度计划并保证所需经费。
⒉主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责,依法组织、开展、落实职业健康监护工作。
一、用人单位的职责━职业健康检查
㈠选择医疗卫生机构
⒈用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。
一、用人单位的职责━职业健康检查
㈡如实提供文件、资料
对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时,应当如实提供下列文件、资料:
⒈用人单位的基本情况;
⒉工作场所职业病危害因素种类及其接触人员花名册,并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性;
⒊职业病危害因素定期检测、评价结果。