文档介绍：2010年MT公司人员招聘计划书
根据各部门填写的人员增补需求表,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核分析,现制定2010年的人员招聘计划。
一、需要招聘的人数和工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2010年生产规模的扩大,现确定招聘工种和人数如下。
部门名称需要工种需要人数(男/女) 合计
开发,销售部组长男(4) 女(4) 8人
开发部工程师,技术助理男(60) 女(28) 88人
销售部销售代表女(2) 2人
二、招聘要求及条件
(一)、一般技术人员
1、技术人员必须大专以上文凭。年龄18~30,有工作经验者优先。
2、身体素质好、忠厚老实、吃苦耐劳、手脚灵活、反应灵敏。
3、有一定医药方面的专业技术基础知识,具备独立完成各项要求及辅助开发的能力。
4、工作地在北京。
(二)、销售代表
1、高中以上学历、学校不限、专业不限。
2、逻辑思维清晰、语言组织能力过硬、有销售经验者优先。
3、细心有耐心、抗压能力强,具有良好的沟通能力和亲和力。
4、性格开朗、责任心强、吃苦耐劳、具有团队合作精神。
(三)、开发组长
1、本科学历以上、工作3年以上。
2、具有一定的管理基础和带队经验、、熟悉医药行业、对客户和领导具有良好的说服力。
3、具有一定的风险遇见能力、有很好的沟通技巧、能主动倾听、抗压能力强。
4、熟悉相关设备的原理和操作,并且有很强的动手能力。
(四)、销售组长
1、本科学历、工作3年以上。
2、具有一定的管理基础和带队经验、、熟悉医药行业、对客户和领导具有良好的说服力
3、遇事冷静沉着、心理素质过硬,能果断平和的处理突发事件
4、熟悉小组工作流程、具有比较丰富的现场管理经验、能果断的处理好各种售后问题。
5、身体健康、精力充沛、敬业精神强、适应能力强,能把全部精力投入到工作中。
三、招聘时间和方式
(一)、招聘信息发布时间
1、本公司将2010年5月定为公司的“招聘宣传月”。
2、每周一、周五组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招聘宣传工作。
(二)、招聘方式
1、在周边地区大量张贴广告;
2、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
3、媒体广告招聘、在各地主流媒体的招聘专栏上发布广告;
4、组织大型的现场招聘会;
5、公司内部员工转介、晋升、轮岗、调动;
6