文档介绍：XX公司年度招聘计划方案
为迎合我司发展的步伐,实现我司2012年的经营目标,根据我司2111年的标准岗位,特制定本年度的招聘计划方案。
一、招聘需求计划(招聘职位详见附件)
我司2012年招聘需求总人数为68人,计划3月份到岗45人,7月份到岗23人;其中,中高层管理人员17人,普通岗位员工51人。
二、招聘渠道
根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间,本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行:
1、在《沈阳日报》刊登招聘广告
《沈阳日报》刊登一期的招聘广告信息,具体如下:
报纸名称
沈阳日报招聘专栏
刊登日期
2012年6月20日
刊登版面
《精英特刊》普通版
刊登内容
6月计划到岗人员的名单和招聘要求
规格
24×34(半版)黑白
价格(一期)
47000元(含税)
2、通过网络招聘
网络上应聘信息量巨大,时效长,价格相对较低,在弥补报纸招聘不足的同时,亦可为7月份的招聘做人才储备,因此,建议从5月下旬开始,展开为期一年的网络招聘工作,具体如下:
网站名称
价格
(元/年)
职位发布数量
查询简历数量
增值服务
(个)
(份)
XX网
5000
200
2000
XXX工作网
5800
150
700
沈阳地区热门招聘列名,知名企业列名,400条短信
通过对XX网、XXX工作网两家招聘网站的对比,综合网站的访问量、用户数量、人气等因素,建议采用XX才网,价格为5000元/年。
3、委托猎头公司招聘部分关键岗位
在本年招聘计划中,有一些关键岗位,如:总经理助理、融资总监等,由于其岗位的特殊性,在上述两个招聘渠道难以觅得优秀人才,所以建议委托猎头公司对这些岗位